※ 引述《s4340392 (yo)》之铭言：
: https://video.udn.com/news/821417
: 倒数第二段是写说
: 劳方可透过调解程序，申请由劳工局开立非自愿离职证明书
: 因为原来的公司跟我说公司没这种东西，所以想问说
: 如果我要申请的话是先跟台南市政府劳工局申请劳资争议调解
: 然后才会由劳工局开立吗?
: 因为是第一次烦请版上的朋友指教
首先，第一个前置要件是你不能签离职申请书，
没有签这份文件或是有录音录影或其他可兹证明你是
非自愿离职，后面才有戏唱。
先假设你没被误导签离职申请书，
公司也确实乖乖想用非自愿离职让你领资遣费
只是人资不会下载这份资料然后用Word输入资料
申请管道有几种，个人是建议用市长信箱，一来不用往返奔波
二来有个自己也能查到的电子纪录，会方便很多
https://cmsweb.tainan.gov.tw/RWD/#/report
有两个做法
第一个是申请调解，
第二个是直接向地方政府劳工局申请非自愿离职申请书
两者并不冲突，可以同时并行或单独进行
如果不是很想看到公司的人，可以用第二个方法
但劳工局会要求你申请调解的机会很高。
内容请填入自己的任职公司名，几月几日到职，几年几月几日
经公司通知遭到资遣。
请求行政机关作为的依据如下
1.行政院劳工委员会92年1月21日劳保1字第0920003857号令
就业保险法第25条第3项直辖市、县（市）主管机关发给离职证明文件，系指就业保险法
施行后，申请人如无法自投保单位取得离职证明，而有下列情形之一者，直辖市、县（市
）主管机关应核发离职证明文件：一、雇主资遣员工时，已依就业服务法第33条规定，列
册向当地主管机关通报。二、关厂、歇业或雇主行踪不明，经地方主管机关查明属实。三
、申请人与原雇主间因离职事由发生劳资争议，经调解有案。四、其他经地方主管机关事
实查证确定。
2.发文单位： 行政院劳工委员会
发文字号： 劳职业字第 0920206541 号函
要 旨：
依据就业保险法第 11 条及劳资争议处理法第 37 条，若已取得○○市政
府本案劳资争议调解纪录全卷公函影本，则非自愿离职事实已明，为保障
劳工权益及便民考量，可认定符合非自愿离职
全文内容：一、依 贵中心所附○○市政府 92 年 7 月 18 日○○字第 092003915
8 函暨相关附件所载，本件争议案业经争议当事人双方同意签署，调
解成立，资方同意开立非自愿性离职证明书及代扣劳保费、健保费证
明交付劳方。
二、依劳资争议处理法第 37 条第 1 项规定：“劳资争议经调解成立或
仲裁者，当事人之一方不履行其义务时，他方当事人得向该管法院声
请裁定强制执行并免缴裁判费；于声请强制执行时，并免缴执行费。
”另本会 92 年 1 月 21 日劳保 1 字第 0920003857 号令规定：
“就业保险法第 25 条第 3 项直辖市、县（市）主管机关发给离职
证明文件，系指就业保险法施行后，申请人如无法自投保单位取得离
职证明，而有下列情形之一者，直辖市、县（市）主管机关应核发离
职证明文件：：：：三、申请人与原雇主间因离职事由发生劳资争议
，经调解有案。：：：”，故本案如劳工未向该管法院声请裁定强制
执行，贵中心亦可辅导劳工请求○○市政府核发离职证明。惟贵中心
既已取得○○市政府本案劳资争议调解纪录全卷公函影本，则“非自
愿离职”事实已明，为保障劳工权益及便民考量，可认定符合“非自
愿离职”。
三、依就业保险法第 11 条第 1 项第 1 款规定，失业给付请领条件须
为被保险人非自愿离职，若劳工于离职前自行填写离职申请书说明系
自行离职，则离职原因并非“非自愿离职”，自不符失业给付请领资
格；尔后若有其他类似雇主与劳工说法不一之情形或者书面资料内容
相互冲突时，请辅导劳工依劳资争议处理法申请调解后比照前揭说明
办理。
相关文件可至此处下载
失业给付申请书(含离职证明书及补发受扶养眷属加给给付或津贴申请书)
https://www.bli.gov.tw/0101272.html
建议自己填好基本资料后一并上传给劳工局请求办理
如果公司没有做资遣通报或是未给付资遣费，都能另外向劳工局检举
以上，希望有所帮助。