台糖量贩劳资协商 资方：资遣方案绝对会优于劳基法
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2019-05-08 18:06
〔记者洪瑞琴／台南报导〕台糖量贩店易主经营，将大量解雇800多名临时计时人员，今
（8）日劳资协商，台糖人力资源处副处长孙振益在会前受访说，基于照顾员工权益，资
遣方案绝对会优于劳基法。
台糖人力资源处副处长孙振益强调，资遣方案会优于劳基法。（记者洪瑞琴摄）
台糖人力资源处副处长孙振益强调，资遣方案会优于劳基法。（记者洪瑞琴摄）
台糖量贩即将由家乐福接手经营，连日来清仓大拍卖吸引民众采购。（记者洪瑞琴摄）
台糖量贩即将由家乐福接手经营，连日来清仓大拍卖吸引民众采购。（记者洪瑞琴摄）
对于台糖量贩工会提出比照约聘人员加发6个月补偿金，以及劳务外包期间纳入年资计算
的诉求，孙振益说，台糖公司有接到工会诉求，将会慎重适法考量。
台糖公司说，为保障员工权益，迄今已积极办理多场资遣员工就业媒合说明会，“优先面
试及录用台糖员工”一直是与家乐福洽谈合作的首要条件，台糖于4月29日至30日主动安
排家乐福于量贩总部及各店召开媒合说明会，有意愿参加面试者共661人，占总资遣人数
78％，家乐福已排定于5月6日、5月8日及5月10日至总部及各店媒合面试，并预计5月24日
公布录取名单。
台糖公司强调，员工的资遣条件绝对优于劳基法，但因国营事业法规限制，需要时间完成
法定行政程序，为倾听员工心声，台糖已于今年2月22日、2月28日及3月1日至各店办理座
谈会，4月16日通报大量解雇劳工后，随即于4月22日至24日办理自主协商，并接续于5月6
日与劳资自主协商各店劳方主谈代表，提出具体优惠资遣方案，期望获得多数员工正面回
应。
台糖公司说，在量贩事业转型过程中，保障员工权益是非常重要一环，除了资遣条件优于
劳基法，亦争取员工转职机会，希望在兼顾各方权益下共创三赢，将持续秉持最大善意，
并透过劳工局协商机制，加强与工会及员工沟通，寻求共识，期让劳资协商圆满落幕。
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台糖大量解雇807名临时人员 工会：不要有差别待遇
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台糖大量解雇807名临时人员 工会：不要有差别待遇
2019-05-08 17:46
〔记者洪瑞琴／台南报导〕台糖量贩店经营权易主，高达约807名计时人员将被解雇，到
现在已过2个多月，协商没有任何进展，离预订关厂歇业日期6月17日却是越来越近，台南
市劳工局今（8）日在劳工育乐中心举行劳资协商会，台糖量贩事业部企业工会代表呼吁
台糖公司照顾员工权益不要有差别待遇。
台糖工会与台糖公司双方代表进行劳资协商。（记者洪瑞琴摄）
台糖工会与台糖公司双方代表进行劳资协商。（记者洪瑞琴摄）
台糖工会在劳资协商会前表达诉求。（记者洪瑞琴摄）
台糖工会在劳资协商会前表达诉求。（记者洪瑞琴摄）
台糖工会说，关厂迫在眉睫，决定筹组自己的量贩事业部工会，希望透过工会集体力量，
向台糖公司要求应该要有实质的协商，不该任意再拖延下去。
工会指出，按照台糖公司近3年各事业部的营业损益情形，有其他事业部亏损情况远比量
贩事业部严重，然而公司最后却以长年亏损为由，优先将量贩事业部提前结束。
台糖工会理事长蔡明遑说，台糖计时临时人员有800多位，但目前只有3成能被新经营主家
乐福接收，其他7成面临工作权益无保障的生活困窘，而且只有约雇人员才有加发6个月的
补助金，临时人员没有，但临时人员也大都是10几年以上的资深人员，差别待遇情何以堪
！
蔡明遑也强调，外界说台糖人员领高薪，这是对高层及正职人员才适用，基层计时人员时
薪150元，工作时数因时薪提高而被降低到152小时左右，每月2万2800元，比劳基法的2万
3100基本工资少。
今天的劳资协商是台糖工会筹组以来，首度以工会名义申请劳资争议调解。工会指出，公
司在此之前，提出部分优惠方案协商，这是好的开始，但公司代表都说“带回研议”，目
前口头承诺仍然无法令人安心，希望方案白纸黑字签订下来，不要再让员工徬徨无助。
台南市劳工局长王鑫基说，这次是工会依法申请的调解会议，包括资遣费计算基数、平均
工资采计期间、预告期间工资及特别休假未休纳入平均工资计算等议题，另外，劳资双方
也依法进入强制协商，希望资方考量劳工多年来辛苦付出，以优于劳动基准法的相关条件
处理。
台糖人力资源处副处长孙振益在会前受访说，一定会以优于劳基法的方案妥适处理。