说真的，我觉得你既然擅长是网络行销，
更应该擅长销售自己，
怎么还会期待公司给你正式的书面通知，
换做你是老板，一个员工这样跟你讲，
不知道大家是什么感受，
个人觉得员工最难带就是一开始条件一堆，
台南薪水的确不高，但如果自己能力不高，
薪水低也是自己的选择，想做什么工作，
就是大量投履历，一次就给他面试多间，
在慢慢挑老板.
你如果连挑老板的能力都没有，证明履历含金量不够，充实自己能力可能重要些
作者: samlin1121 (Sam Lin) 2018-09-01 09:03:00
看到这篇超无言,拿到offer letter很重要
作者:
powyo (光子郎)
2018-08-31 19:58:00网络行销薪水不错吧 至少都有35K
作者:
bweo ( ....)
2018-08-31 19:58:00不觉得原po哪里错耶！她怕风险请对方提供正式人事通知很合理吧？而且对方也答应了不是？
作者:
powyo (光子郎)
2018-08-31 20:00:00原po错的是还没离职 离职至少要1个月吧纯粹是找到可以马上上班的所以不要她
行销自己是真的蛮重要的，虽然社群2.0大家都不写部落格了，但拥有一个自己的个人简历网站真的很重要
作者:
snowyba (拎老杯)
2018-08-31 20:05:00讲什么废话 不给通知你敢离职吗更别说还不少公司给了文件还能取消的
作者:
jiern (jiern)
2018-08-31 20:08:00网络行销是什么？除非有过去销售成绩做支撑 否则一般老板或主管会觉得这种取代性高 不用太多薪资
作者:
xSAUCEx (索思)
2018-08-31 21:27:00讲干话
作者:
credo8 (8)
2018-08-31 21:28:00本来就要给通知了啊 不然怎么知道有上
作者:
BigUnit (peace)
2018-08-31 22:50:00讲干话+1
原po已经接到录取通知囉，是要跟对方要正式的人事通知，上市柜公司连这个都做不到，居然还有人护航老板没办法一一通知，上市柜的规模没办法处理这个真的是令人莞尔，更何况只是给已经通知录取的人一个正式人事通知，对象只有一个
作者:
iemilk (Milk Wu)
2018-08-31 23:30:00蒋干画...要求正式offer letter，反过来检讨求职者要提高能力选老板...这杀小另外录取给offer，打枪给感谢函都是礼貌但是太多公司连基本礼貌都没了....可悲
作者: jsty28 (jsty) 2018-09-01 10:58:00
看完这篇，更确信offer letter的必要性
作者:
dittymu (DITTY)
2018-09-01 11:30:00神逻辑
作者:
snowyba (拎老杯)
2018-09-01 11:58:00一堆废话乱扯概念，就是不给纸本 offer 被你扯一堆