说真的，我觉得你既然擅长是网络行销，
更应该擅长销售自己，
怎么还会期待公司给你正式的书面通知，
换做你是老板，一个员工这样跟你讲，
不知道大家是什么感受，
个人觉得员工最难带就是一开始条件一堆，
台南薪水的确不高，但如果自己能力不高，
薪水低也是自己的选择，想做什么工作，
就是大量投履历，一次就给他面试多间，
在慢慢挑老板.
你如果连挑老板的能力都没有，证明履历含金量不够，充实自己能力可能重要些

看到这篇超无言,拿到offer letter很重要

网络行销薪水不错吧 至少都有35K

不觉得原po哪里错耶！她怕风险请对方提供正式人事通知很合理吧？而且对方也答应了不是？

原po错的是还没离职 离职至少要1个月吧纯粹是找到可以马上上班的所以不要她

行销自己是真的蛮重要的，虽然社群2.0大家都不写部落格了，但拥有一个自己的个人简历网站真的很重要

讲什么废话 不给通知你敢离职吗更别说还不少公司给了文件还能取消的

网络行销是什么？除非有过去销售成绩做支撑 否则一般老板或主管会觉得这种取代性高 不用太多薪资

不给通知干嘛离职 +1

讲干话

本来就要给通知了啊 不然怎么知道有上

再

第一次听到给正式通知书叫难搞？

讲干话+1

呵

原po已经接到录取通知囉，是要跟对方要正式的人事通知，上市柜公司连这个都做不到，居然还有人护航老板没办法一一通知，上市柜的规模没办法处理这个真的是令人莞尔，更何况只是给已经通知录取的人一个正式人事通知，对象只有一个

蒋干画...要求正式offer letter，反过来检讨求职者要提高能力选老板...这杀小另外录取给offer，打枪给感谢函都是礼貌但是太多公司连基本礼貌都没了....可悲

看到这种文觉得难怪台南就业环境一直烂

果然是台南老板的思维呢。

看完这篇，更确信offer letter的必要性

神逻辑

一堆废话乱扯概念，就是不给纸本 offer 被你扯一堆

能力好也不见得高薪 跟书面通知这种基本尊重啥关系

可悲 老是有这种言论 台湾工作环境才会差