又来台风啦
不过中南部应该是没有悬念啦
恳请南部乡亲苦干实干继续打拼
倒是小弟目前服务的单位在今天下午三点就宣布停班停课了，让人好生羡慕啊
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对于劳工“放台风假”的法理面，个人写了一篇二维分析的文，拿出来见笑一下
后来被一个朋友的朋友（劳社法专长的律师）纠正
说：“《职安法》上头指涉的退避权，只有被限缩在同法施行细则第25条的表列情况。”
（详如下连结）
https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC01.aspx?lsid=FL015014&flno=25
可以说是把“退避权”跟“台风危险天候”做了太理想的连结
于是自己重贴出来澄清澄清
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是说拿劳动部的行政指导劝谕雇主也没太大的用处啦我觉得
还是期待天灾假的立法，别让同一个台湾岛因为职业别而有不同的命运
在此之前有赖劳工朋友们对“放台风假”形成惯行，才好造成舆论来推动修法了
劳工值得更好！
※ 引述《st49002 (实战就变白痴了)》之铭言：
: 全文吃光
: 台风假发布停班停课，其实效力不及于非公务机关上班的劳工
: 然而劳工可以以此为由，对抗雇主的出勤命令
: 此时先决条件为
: 雇主的意志：
: 1.遵照地方政府的决定，认定劳工毋须出勤
: 2.仍然要求劳工出勤
: (这两种情况都是可以的喔，毕竟台风假不拘束劳资互动)
: 而劳工本身也有所谓“退避权”：
: 3.上班太危险，行使退避权
: 4.仍然服从雇主指令，出勤
: 现行劳政机关的态度是，尊重劳工的“退避权”行使，也要求雇主在“指挥监督权”上
予
: 以限缩
: 所以对外新闻稿说明为
: (1)劳工不出勤，雇主宜不扣发工资
: 但是
: (2)不可以对不出勤劳工给予解雇、旷职等不利对待
: 毕竟(1)属于民法法理上的“债务不履行”，雇主自然可以免除工资此对待给付
: 回来讲到劳资双方1～4的组合
: 1=雇主决定劳工不需要出勤，自然可以扣发当日工资(如果要保留就是恩惠了，劳基法
允
: 许高于本法的待遇；
: 不然就像小英讲的，老板不听你可以掀桌子(误)
: 2+3=雇主要求出勤、劳工以退避权对抗，就回到劳动部的声明里，被扣钱不要该，但如
果
: 被记旷职之类的，你可以让地方劳工局帮你出头
: 2+4=雇主要求出勤、劳工服从而出勤，就要给当天工资，毕竟有工作就要有报酬
: 以上

没台南点