66%民众认“一例一休有问题” 赖清德：收入不高，自然想加班
政治中心／综合报导
面对劳资争议，行政院长赖清德27日上任首度接受媒体专访，谈论《劳基法》修法后，
66%民众认为一例一休有问题，“行政院长怎能视而不见？”他认为，此次修法是给资方
和劳工多一些弹性，像有些年轻人可能刚出社会收入不高，自然也想加班，但一例一休使
老板不愿让他们加班，导致结果“很凄惨”。
根据《中央社》报导，赖清德谈论一例一休争议，认为现状政策对劳工与资方而言是“绑
手绑脚、失去自由”，这次修法没有改变每天工时8小时、每周40小时、加班费计算费率
跟周休二日等大原则，但在现有体制下，尝试给资方和劳工弹性。
“民间反映一例一休的问题已经很久。”赖清德说，他在台南市长任内有次搭高铁，亲耳
听到附近的民众说，一例一休让他的儿子收入少了将近2万元；当他跑基层时，也有很多
民众当面说，一例一休让老板不愿让他们加班，赚取收入。
根据劳动部调查，19%劳工因正常工时或加班工时减少，收入受到影响，其中有6成民众想
要额外再兼差。赖清德指出，一例一休失去弹性，让企业经营变得困难，也让劳工收入全
面性减少，这不是南北之分，也不是世代差异。
“劳工愿意加班让收入变多，而在收入达到临界点后，就不愿意加班。”赖清德认为，台
湾目前整体薪资环境还没有到达“临界点”，因此这次修法是帮助劳工“赚取加班费”的
弹性。他说，不是只有南部劳工想加班，也不是只有南部认为一例一休不好；有些年轻人
可能刚出社会收入不高，自然也想加班，而年纪大的劳工也有养家压力，受到冲击也大，
“这没有世代差异，完全是收入状况。”
赖清德强调，一例一休再修法聚焦两个原则：“周休二日”与“劳资协议”，并严格确保
“每天工时8小时不变、每周工时40小时不变、周休二日精神不变、加班费计算费率不变
”4项原则不会改变。保障劳工权益，再安排劳工工作的弹性，也就是“排班、加班、轮
班间隔与特别休假”的弹性。
该报导探讨薪资是否有调高空间的可能？赖清德表示，这就得回到市场机制，劳力本身是
商品，政府带动投资，就能推动好的经济政策，使得经济成长率提高、失业率下降，劳动
力需求大于供给，薪资自然可以提高，“国内平均起薪最近从2万2000元提高至2万8000千
元，就是明显的例证。”
至于劳团批评“劳工想要的是加薪，而不是加班”，赖清德表示，这要看个别公司条件，
有些中小企业可能做不到，而工作内容不同，给薪自然标准不一样，因此才呼吁上市柜国
际级公司有能力应该要起薪高一点，持续沟通，“不过接下来行政院都尊重立法院的程序
，不宜去问何时修法完成。”
https://www.ettoday.net/news/20171130/1062666.htm