※ 引述《js85059 (蝴蝶蝴蝶飞呀飞)》之铭言：
部分恕删
: 连公家机关都是，
: 有个年轻的警察说，
: 他调走的原因是因为台南没有＿津贴，
直接讲好了，全省的警察跟消防薪资结构是一样的
唯一的差别就只有两笔
一个是直辖市津贴，一个是超勤加班费。
通常而言，直辖市的勤业务相对吃重一点，
最早是台北市跳出来争取的，
后来试办良好，于是XX部会同意续办，
但是六都当中，体质较差的台南高雄，
这津贴就没有了，所以我也不知道多少钱，
好像是8000-10000这附近。
另外一笔超勤加班费应该是台南的警察还有消防心中最干的吧
由于警察跟消防超时加班的时数超级无敌多，
每个月随便都加班超时100-200小时
这边可没有劳工的什么几倍计算，
统一上限就是100小时或金额上限，
超时100小时只是每个月的基本，(加班200小时还是只能算100小时)
然后这一百小时的加班费还有上限
各县市的上限是一万七，全省只有几个县市是一万二
普遍大约也都有一万五。
可是台南市只有13500，总之~不管加班怎么加
一律就是这个金额，超过就送一张嘉奖的纸(成本一元)
而这嘉奖有用处吗? 答案是无用....
县市合并之初，大家期盼著能增加点人力
或是起码加班费能跟上其他县市(直辖市只有台南不是一万七)
就这样N年过去了，完全就是个不闻不问的状态。
人力的缺口一年比一年严重，
上头的长官说的很好听，今年预计会补充多少人力
(可是长官没说的是退休的人比进用的人还多)
世界各国普遍的消防人力，大约是800-1000个民众配置1个消防人员
台南则是2000个才配置一个
堂堂一个直辖市，有半数的消防队，一天只有5-7个正职的消防人力
就这样...薪水增加没着落，人力补充也没有，
甚至经费也相当短缺，很多装备其实都是民间善心人士捐助
这现象大概是台湾独有吧。
然后...业务评比一年比一年多，
再说下去就变成抱怨文了
只能说...太不重视这个区块了
就连业务也是要求好看而已(照片+好看的表格)
防灾宣导...防火..爆竹烟火..瓦斯..居家安全
各种宣导就是要成果照片
却无法像日本那样，整个从国小教育开始扎根
抓猫抓蛇抓蜂这项农业局的业务，因为该局的一直摆烂
一直落在消防人员身上。
救护车滥用的情况也相当严重，
从来没人跳出来正视这问题，(吃力不讨好)
总之....套一句乡民说的不想做就不要做
可是...可是..我还得吃饭...
说真的~同行当中，一堆人希望他走
反正~不管换谁，也不会更糟糕了
: 不只是惯老板而已，
: 连公家机关都是一个人当两个人用，
: 明明在外县市是两个人的工作量，
: 在台南市的公家机关，可能只有一个人，