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台风假发布停班停课，其实效力不及于非公务机关上班的劳工
然而劳工可以以此为由，对抗雇主的出勤命令
此时先决条件为
雇主的意志：
1.遵照地方政府的决定，认定劳工毋须出勤
2.仍然要求劳工出勤
(这两种情况都是可以的喔，毕竟台风假不拘束劳资互动)
而劳工本身也有所谓“退避权”：
3.上班太危险，行使退避权
4.仍然服从雇主指令，出勤
现行劳政机关的态度是，尊重劳工的“退避权”行使，也要求雇主在“指挥监督权”上予
以限缩
所以对外新闻稿说明为
(1)劳工不出勤，雇主宜不扣发工资
但是
(2)不可以对不出勤劳工给予解雇、旷职等不利对待
毕竟(1)属于民法法理上的“债务不履行”，雇主自然可以免除工资此对待给付
回来讲到劳资双方1～4的组合
1=雇主决定劳工不需要出勤，自然可以扣发当日工资(如果要保留就是恩惠了，劳基法允
许高于本法的待遇；
不然就像小英讲的，老板不听你可以掀桌子(误)
2+3=雇主要求出勤、劳工以退避权对抗，就回到劳动部的声明里，被扣钱不要该，但如果
被记旷职之类的，你可以让地方劳工局帮你出头
2+4=雇主要求出勤、劳工服从而出勤，就要给当天工资，毕竟有工作就要有报酬
以上