※ 引述《xqoo (好累)》之铭言：
: 小弟亲人在台南某知名传产公司工作
: 台风天放假的规定是
: 不扣全勤 但是不给薪水
: 这样是合法的吗？
: 是否有申诉管道？
https://goo.gl/U2a5Pk
法条在这 直接说重点
假设劳工月薪制 月薪3万 每日工资1000元 全勤另计
六、天然灾害发生时（后），有下列情形之一者，雇主不得视为旷工、迟
到或强迫劳工以事假或其他假别处理，且不得强迫劳工补行工作、扣
发全勤奖金、解雇或为其他不利之处分：
七、劳工因前点所定之情形无法出勤工作，雇主宜不扣发工资。但应雇主
之要求而出勤，雇主除当日工资照给外，宜加给劳工工资，并提供交
通工具、交通津贴或其他必要之协助。
所以7/31今天在南科工作，情况如下
A.放台风假(全勤奖金另计且不得扣)
1.当月薪水30000 → 一般老板 薪水照发
2.当月薪水29000 → 惯老板 今天无薪假扣日薪1000 有无违法呢?
劳工因前点所定之情形无法出勤工作，雇主宜不扣发工资。
"宜"字法律上就是扣日薪也拿老板没辙 打去劳动部问大概也是官方回答
B.上班
1.当月薪水31000 → 一般老板 今天多给1天日薪
2.当月薪水30000 → 惯老板 今天出勤没多发加班费 有无违法呢?
雇主除当日工资照给外，宜加给劳工工资
"宜"字又来了 所以不给加班费大概也很难有罚则
当然我知道某些南科公司今天出勤会给到2倍 月薪32000(30000+2000) 那就算赚到
觉得权益受损是可以申诉看看 但是台南的劳动部...