※ 引述《kay0111 (Kay)》之铭言：
: 小弟在某天梦到一个梦，向大家分享一下。
: 梦到我去年八月一日梦游到中华东路某排骨饭附近的清粥小菜，公司上班时间是周一至
周
: 六 07:00～17:00 中午休息1小时，在公司一直表现良好。直到今年公司在四月台中新
开
: 了一间门市，生意好到原物料短缺(当天是周六)，当时正好正直快下班的时间(下午四
点
: 多)，而只有我懂台中新门市的位置，所以我从台南又跑了一趟台中车趟，回到公司下
班
: 已经晚上11点。
: 算下来当天工作总时数15小时(07:00～23:00 -1小时)，其中加班6小时，发薪日领到的
''
: 加班费总共是720元''
: ''加班费总共720元''
: ''加班费总共720元''
: 直到某日出车结束洗车时，跟主任(老板娘再过来的管理阶层主管)抱怨了一下，想说抱
怨
: 完就算了，所以向主管说这些对话不用去跟老板娘说了。
: 然后过没几天老板娘气冲冲的召集公司物流部所有司机开会。以下老板娘发言：
: 公司加班1小时就都是120元，这在你们各位到职时签的工作规则里有写了，你还来跟我
问
: 这个加班费怎么算的！
: ［手中拿出一张白纸上面写：
: 第1~2小时 87.5*1.33=116
: 第3小时起 87.5*1.66=145 ］
: 这是我跟会计问的我们公司加班费的算法！
: 加班费1小时116我算120给你们我都没跟你计较了，你现在还来问加班费怎么算，跟我
计
: 较加班费！
: 如果要计较这么多计较不完！
: 我们在一起工作我们就是一家人。
: 国有国法，家有家规。
: 公司在你们来工作都在工作规则签名了，问这些太会计较了吧。
: 公司的规定就是这样，如果对公司的规定你不能接受的话，那你可以去找你可以接受的
公
: 司。
: -以上为开会内容。
: 开完会议后我在公司就被黑名了。
: 不夸张的完全变成空气，所有要做的事情主任都不会跟我说，完全借由其他同事转达。
: 但在被黑名的这段期间，我心想''当一天和尚就得敲一天钟''，不要因为自己，影响到
和
: 我一起工作的同事，依然尽力把原本工作职责做好，同事转达主管要我做其他的工作我
完
: 全没有拒绝做任何事情。
: 但还是空气一枚。心想，没关系，自己对自己应尽的职务问心无愧就好。
: 直到过了将近一个月，我在公司越做越觉不值，为什么要一直为一间把我当空气的公司
付
: 出。我忍不住了，决定递出自己打的辞呈，当天老板娘还没到公司，打电话到公司转接
给
: 我，说：
: 你不做了哦～你工作找到了吗？
: 本来还想让你继续做的...
: 但是公司还是有公司的程序，
: 那你把公司离职程序办一办吧。
: 下班前，会计请我把离职单写一写，我不以为然的写离职单，但是离职单夹带了一张切
结
: 书，要我一并填写然后一定要盖指印。
: 切结书内容“本人因个人因素，不愿为公司服务，自愿离职，纯属个人意愿。并抛弃对
资
: 方基于劳动关系可得请求这一切权利，且不向行政机关提出申诉。恐空口无凭，特立此
据
: ，以兹证明。”
: 我觉得离职单我写了，切结书不属于我离职事项，所以我向会计表示，不用写。
: 然后她们收下离职单我就离开办公室了。
: 结果事情就爆发了...
: 隔天老板娘来又叫我到办公室要逼我签切结书，我向她表示切结书跟离职没有关系为什
么
: 要签？她说：国有国法家有家规，公司就一定要签切结书才算离职，要我把切结书签一
签
: 这样才是公司的程序，才能往上送。
: 她见我无动于衷又继续说：就跟结婚和离婚一样，也是要签字。现在你不爱我了，离婚
也
: 是要签名阿！
: 七月十日回公司领薪，原以为公司说要扣我旷职赔偿公司损失的薪水，但是居然没有从
薪
: 资里扣除，也没有开任何要我付款的单据。
: 然后签完薪资条后，主任向我表示，问我自己要从薪资袋里抽多少钱起来赔偿这几天公
司
: 的损失？
: 哇赛，薪水公司发给我的，说要扣薪是公司，公司不是都有公司的规定，怎么反过来问
我
: 要抽多少钱给公司@@a
: 我向主任表示：没关系，因为妳跟我都不知道要付多少钱，那请妳向公司询问一下确认
金
: 额后开个单据再打给我，我再过来处理。
: 离开公司我就到劳资纠纷调解委员会咨询，不巧的正当我在咨询是老板来电，然后老板
就
: 直接骂我''白目''不照公司规定，离职不愿意签切结书，说我离职没有按照规定提前预
告
: ，没赔公司钱''没懒趴''，然后一直要我当下马上回去公司付钱，当下我要跟他解释我
有
: 向主任表示主任也有跟我答复，话还没说完就被他用大嗓门说：你不要跟我说谁说的啦
！
: 你''没懒趴''现在要不要回来公司一句话！
: 我跟他表示我现在在忙明天下午在过去。
: 然后他又补了一句''没懒趴''要不要还钱一句话啦！
: 然后他就继续重复他的低俗的话，我也没有跟他反驳一直到他repeat2～3次后，他停顿
了
: 下来。
: 我向他表示：要付多少我不知道，那也要开个单据给我。他说一天910算7天，你来我就
开
: 单据给你，要不要还钱一句话啦？
: 我跟他说我会付，然后他应该也不知道要说什么就挂电话了。
: 随后我到劳保局和健保局申请明细才发现在尚未告知的情况下，我的保险单位被移转到
别
: 的公司名称。
: 七月二十日开调解，结果很巧的我在公司待了十个月没听过有出国过的老板刚好在这天
要
: 出国不能参加，然后调解员问到公司愿意赔偿多少钱，两位老板代理人走至调解室外打
电
: 话问老板，无奈等很久代理人迟迟未归，调解员去上厕所，结果代理人把电话拿给调解
员
: 与老板对话，然后讲到调解员很生气。就连记录的小姐也说，我们调解员没这么生气过
！
: 最后调解结果是调解不成立。
: 随后我就直接到劳工局检举，然后我的梦就醒了。
: 希望大家可以抵制我梦里出现的这类老板。
: -以上故事是我在梦里梦到的，谢谢大家的阅读，跟大家分享。
: 这梦境有点迷迷糊糊，手边好像有一些档案和图片跟这故事有点像......
: http://imgur.com/kkxoVSZ
用时间序列来点一下原po遇到的法律问题好了，顺便附注一下法规XD
假使未来劳工局申诉无效，要闹也得有理有据
(1)今年四月某日，有工作16小时纪录
＊《劳基法》?32-I：“ 前项雇主延长劳工之工作时间连同正常工作时间，一日不得超过
?
(1-1)既然16小时已成事实，这部份给行政机关处理。加班费之部，都有算出116与145这
两?
/
(2)劳动契约与新制劳基法
劳动契约主要内容为周休一日+日工时9小时
则每天加班1小时，每月加班已达26小时了
附上新法制“休息日”的采计，原po的月加班时数来到了26+12 x 4= 74了，
同样违反?32-II的46小时规范，但目前是辅导期，料想劳政机关不会下手处理
(2-1)休息日加班费数额与债权追讨
假使劳政机关不针对休息日的问题处理，那么建议是上法院算帐了。
至于数字来讲，为21009/240=87.5 ； 87.5 x 4/3 x 2 + 87.5 x 5/3 x 10=1692元
复加上休息日加班第9～12小时之工资：87.5 x 4=350元
1692+350=2042元
此为一天的“休息日工资”
那就看你今年休了几个例假日(一例配一休)，就把它乘以几吧~很可观的
＊《劳基法》?36-I：“ 劳工每七日中应有二日之休息，其中一日为例假，一日为休息日
?
＊《劳基法》?24-II：“雇主使劳工于第三十六条所定休息日工作，工作时间在二小时
以内者，其工资按平日每小时工资额另再加给一又三分之一以上；工作二小时后再继续工
作者，按平日每小时工资额另再加给一又三分之二以上。”
＊《劳基法》?24-III：“前项休息日之工作时间及工资之计算，四小时以内者，以四小
时计；逾四小时至八小时以内者，以八小时计；逾八小时至十二小时以内者，以十二小时
计。”
(2-2)Claire大 所提到的国假问题，也是可以作为工资债权来清算了，欠几天就多给几天
的工资。
(2-3)原po于去年8月1日到职，6月或7月初离职(推定)，累计年资已逾半年，依新制劳基
法，用有3天特休假，于解除劳动契约时一并请求3天工资之给付
＊《劳基法》?38-I(节录)：“劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，应
依下列规定给予特别休假：一、六个月以上一年未满者，三日。......”
/
(3)届临离职前的“放弃争讼协议书”，无效
＊ 《民法》?71条前段：“ 法律行为，违反强制或禁止之规定者，无效。”
其所谓强制、禁止规定，应为
＊《劳基法》?74-I：“劳工发现事业单位违反本法及其他劳工法令规定时，得向雇主、
主管机关或检查机构申诉。”
算是有权利即有救济的体现
/
(4)我还真不晓得雇主所谓的“旷职7天”，一天赔给公司“910元”的理据何在
有关法条参酌
＊《劳基法》?22-II：“工资应全额直接给付劳工。但法令另有规定或劳雇双方另有约
定者，不在此限。”
/
(5)其他如劳保低保，新制劳退金搞不好还没缴咧，去劳保局调资料就可以处理了，劳退
金为每个月工资之6%
大概就是这样子
国有国法，家有家规，法律还有法位阶咧！
劳动契约<工作规则<团体协约<劳动法令
如果新劳基法的部分讨不到(以辅导的名义搓掉)，那些休息日加班费又很想要的话
建议直接绕过行政部门，采取司法手段了
以上