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YourMom (幼蟒)
2016-12-01 17:28:20拼绩效 路边收费员苦水满腹
2016-12-01
〔记者洪瑞琴／台南报导〕路边收费员辛苦，绩效奖金制度该如何计算，人人有本难念的
经。
一位工会干部表示，停管处是以阶梯式计算方式计算绩效奖金，收费员薪资多数在二万六
千六百四十二元，最高薪资要达到四万元以上，其开单量必须达到收费员的绩效底限一倍
以上，而这只是极少数，而且多数收费员拿不到三万元平均薪资，为达到预算要求的绩效
和收入，难道要以收费员过劳致使身体出现问题来换取吗？收费员执行公务过去发生意外
时，曾有主管要求不要报职灾的前例，如果收费员因拼业绩而发生疾病，会被认定这是职
业病吗？
另位工作十余年的收费员表示，有时强风下雨也得执勤，否则达不到一天三百廿五小时的
基本开单时数，只好利用假日人潮停车多时冲业绩，但磨耗油料及车损，这十多年下来，
已换了三部机车，可是每月绩效奖金区区几十元，根本不划算！油料补贴才几百元也不够
。
工会理事长陈志瑞表示，绩效奖金应该简化达到提升效率，每小时收费廿元，即给廿％绩
效奖金四元，要达一万元最高上限，则开单至少要冲高至九百五十小时，才能激励士气发
挥整体战斗力。
不过，也有收费员认为，绩效奖金代表一种荣誉责任，愈认真执勤领愈多，才符合公平性
，取消奖励级距，不见得好。
http://news.ltn.com.tw/news/local/paper/1057533