转念。
重要的是有没有给求职者公平面试的机会
尤其是弱势团体或者二度就业的人。
尽管面试过程不是太理想
但录取于否跟前往面试都是自身的选择
别故意去制造不好问题来为难自己为难店家。
是说有点像：
不面试（录取）我～我就会检举毁谤你。
（是自己以前还是小主管时的检讨省思、
以前在面对要选择求职者时
都会以履历表或他人口述或第一印象
就直觉下定是否是合适人选
感觉对人对经验对就是录取
自以为省事的直接拒绝不合适的
却也把有心求职的人的机会拒绝掉了）
作者:
dase1352 (DragonP)
2016-07-25 04:40:00圣人 测风向
作者:
Alphaplus (do me a favor)
2016-07-25 05:13:00不知所云
作者: aye33 (春西) 2016-07-25 06:32:00
不知所云+1
作者:
Uzen (刚好路过的乡民)
2016-07-25 07:40:00违法就是该检举，不是互相为难的问题...
作者: nntknntk 2016-07-25 07:41:00
你看不懂中文?
作者:
NmoG (Mao Bao)
2016-07-25 07:49:00呵呵
作者:
payyy (缪思)
2016-07-25 09:01:00惯老板 呵呵
作者:
hemble 2016-07-25 09:17:00公司面试选择人才本来就方式很多，但该公司基本的要求有达到吗？面对面试时，基本的尊重有吗？另外的说法是说有点像不要相信单一说法的意思吗？但你又如何知道他是因没录取就检举？老板是你？
作者:
mra2284 (mm)
2016-07-25 09:39:00可悲
作者:
tatasui (塔塔)
2016-07-25 09:58:00这文不对题吧
作者:
QkooQ (对不起，小意外)
2016-07-25 10:00:00面试本来就凭资方喜好选择，从面试者给的资讯、面谈、或是笔试成绩等等，但无法遵守法规的店家，基本上你发这篇文，就是不合逻辑
作者:
uf (最轻的拥抱)
2016-07-25 10:11:00可拒绝,但不能犯法说出不该说的
作者:
gzl152 (Godzilla T)
2016-07-25 11:59:00这种沟通能力能当主管…也对啦对老板够奴够忠才能当主管…
作者:
skhedy (Scholastica)
2016-07-25 12:25:00所以你那个省思是想省思啥，先检讨求职者再看检讨自己求心安吗？
你哪一家公司的 好好珍惜你的工作 主管这么好应征这种语文表达能力在我的公司 你如果报告内容是用这种方式在报告 很快你就要发放边疆了
作者:
kuojians (Jason)
2016-07-25 13:03:00？？
作者:
cloudccw (.....)
2016-07-25 13:10:00我看不懂啊 而且没劳健保 到底要护航啥
作者:
czhen (Apple)
2016-07-25 13:20:00这是什么...
作者: lokimio (加油!) 2016-07-25 13:20:00
总是有人觉得站反派比较聪明 却懒得花时间看完全文
作者:
Zeroap (磨叽)
2016-07-25 14:33:00惯老板
作者: aster741 (愤世嫉俗的臭酸酸) 2016-07-25 15:49:00
翻译蒟蒻呢
作者: oops7563 2016-07-25 15:53:00
太好了，看来看不懂是正常的～
作者:
Ruthcat (王葛格！站起来)
2016-07-25 16:25:00难道，惯老板都喜欢这种讲话不着边际、没有重点的小主管?
作者:
z88718119 (small eyes)
2016-07-25 17:23:00没劳健保是违法，你在说什么你知道吗？
作者:
gfiba (b^___^d)
2016-07-25 18:44:00……
作者:
eh07 (欸)
2016-07-25 18:45:00原来当过小主管啊！那么会成为资方打手，帮还是会剥削自己的资方说话，是很合情合理的真的一开始就该在电话中直接挑明问清楚有没有劳健保的，不然到现场面试完才让资方发现来了个不能剥削的，多浪费资方宝贵的时间啊！
作者:
yvonstaf (问妳自己为什么不肯改变)
2016-07-25 19:14:00麻用个豆号，好吗？
作者:
sistem (Eason)
2016-07-25 22:08:00护航文吗XDD
作者:
iam0718 (999)
2016-07-25 22:42:00当过主管果然不一样
作者:
p101422 (哇!)
2016-07-25 23:18:00供三小
作者:
ava0810 (剁手指女王)
2016-07-26 00:56:00( ￣ ￣ )