出处
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医疗是个相当封闭的环境，大大小小的消息都传得很快。
“小芬，你有没有听说某综合医院爆离职潮？”我问。
护理师小芬用力点点头，道：“当然知道呀，我同学就在那边工作。”
“究竟出了什么事？”
“那间医院是出名的苛刻，患者少的时候，叫你放无薪假，患者多的时候，又得‘被自愿
’免费加班，护理人员的流动率很高。我同学待了一年多，已经算是资深员工。”小芬道
：“院长还曾经很直白地把护理人员称作‘赔钱货’。”
“啧啧，这样谁待得下去？”我摇摇头。聪明的老板会把员工当作“资产”，可惜大部分
老板都把员工视为“成本”，能省则省。
“由于环境愈来愈差，所以她们几个同事商量过后决定一块儿离职。”
“应该的，遇人不淑，分手只是迟早的事。”
“我们都支持她们离职，偏偏最可笑的事情发生了。那位常常嫌护理人员是赔钱货的院长
竟然态度强硬不准她们离职。”
“干嘛不准？”
“那家伙大概觉得离职潮让他面子挂不住，所以恼羞成怒。”
“别理他，都几岁人了还在耍幼稚！这是何苦咧？”我相当不以为然。
“是呀，我同学当然是铁了心离职。”
“干得好！”我竖起大拇指。
“非常不好……”小芬叹了口气，“我同学离职后到附近几家医院应征，却接连碰壁。直
到最后才有位主管偷偷告诉她说，医院很缺人，但是背后有压力，所以不能收，请她等个
一年半载再去应征。”
“是那个院长在搞鬼？”
小芬点点头，道：“该综合医院是经营多年的老字号，和其他医院的高层都有私交，于是
那位院长便要求其他医院一起封杀离职的护理人员，算是杀鸡儆猴。”
“赫！好狠啊，这根本是赶尽杀绝。”
“嗯，离谱到了极点！那位院长家大业大、财大势大，医院附近整排楼房都是他的，却使
这种卑劣手段对付小小的护理人员。”小芬道：“我同学听完都傻了，如果得等个一年半
载才能找到工作，不就要叫孩子去喝西北风。她一气之下，干脆转职，决心再也不要回医
疗工作。”
这段“小肚量恶院长”的故事很快就传开了，相信未来护理人员在应征工作时一定会更加
谨慎，以免误上贼船。