其他树山~
: 从住院到出院 经理都有来 毕竟她是罪魁祸首 但店长呢 说会负责 却连个影子也没有 住
: 了一个月的医院只来2.3次 躺在病床上插著三根管的我 心都凉了一半
一个月到医院两三次其实算不少了，
次数不是问题，
问题在它其他表现拉......
不要因为不爽就把不该嫌的也嫌了，
如果在跟劳工局还法官说话那边，可能给人家嫌东嫌西的印象
: 一年过去了 他们仍对我漠不关心 一通电话都没有
这边才是漠不关心
: 近日仅传来两封短信要我回去上班 如果没有就取消职位！
: 我只想问
: 还没得到我应有的补偿前 还没痊愈前 我怎么上班？
我好奇的是从那天起你(无论你朋友或你总之以你代称拉)应该要进入请假状态，
那当然应该是公伤假，
所以就应继续给你所有薪水，
而且奖金算在薪水之中，以前六个月奖金+薪水的平均，
算做公伤假之后应领的薪水。
这一年来你有领到蟆？
没有的话记得告。
另外公伤假只要还没痊愈又还没放弃治疗、还在复健，
又还没被判定失去工作能力，
雇主除非倒闭了不然是不能请你滚蛋的，
三小随便取消职位？
连资遣都不能资遣除非你同意。
好像甚至花36个月薪水请你走都不行。
我这么清楚是因为我们公司承接业务来的前公司也有一个头痛人物，
据该劳工前公司(现已被我们承接)的人说，明明规定不能穿高底的鞋子，
她自己穿高底鞋上班，然后还几乎迟到，
于是赶着用跑的去岗位上的时候在楼梯摔倒。
从此请公伤假，到现在超过3年了。
让其他劳方和资方不平她现在处于免工作还有钱领的是，
就很普通的上下楼梯的动作，别人都不会有事，
妳自己出了事，而且是自己的问题而出事，
其他劳方：我还得工作才有钱拿，而且可以轻易被资遣，奖金还可以被随时扣点
妳不用工作，动不得、过去的奖金包括年终、按月的通通动不得；
资方：马的得养妳到65岁了干......
因为当初资方也没保全一些证据想说息事宁人，
如今连上次问的律师都想不出有什么方法可以把她请走~
因为就算以她丧失工作能力请她走，
要是她是装病，或者说明明仅达半残，还有20%工作能力，
她就可以回来要工作做，资方等于白白多送36个月薪水。
但是显然你的案子听起来是真的你处在委屈方，
这种公伤的权益千万要给他好好的、大方的争取。
: 这样的店 没有完善的设备没有职前训练 违建的菜梯出了这么大的事 伤了工读生后 只想
: 拍拍屁股走人？连第一现场都要人洗的一干二净 完全不考虑报警，当天我要是走了就是
: 命案现场 老板怎么能洗掉？
: 这样的老板和主管 如果不让他们受法律制裁 叫其他员工怎么安心 顾客怎么敢进门？
: 目前告业务过失 但实际上已构成 蓄意伤害 ..
: 两次调解谈不成 要到简易判决了 希望法官大人
: 不会因为我外表康复的快 而忽略了我的内伤
: 毕竟我告的是当下发生的事 ！
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