中国时报【王绍宇╱台南报导】
2年举办一次的公部门人力资源管理创新竞赛，可谓是人事主管机关的“奥斯卡金像奖”
，市府人事处以“推动英语成为台南第二官方语言”、“用人唯才”以及“精进人力资源
发展制度”三大题材，抱回全国前三名，成为本届最大赢家，连续2年称霸全国。
“人力资源管理创新竞赛”是政府机关推动人力资源的最高荣誉，全台3000多个人事机构
参赛，经过初审、复审及决审三阶段评赛，最终10个方案得奖，南市人事处所提报3个方
案一路过关斩将，赛后一举拿下前3名。
三大参赛内容为“从提升公务人员英语能力出发，以IPA解构英语职能”，规画提升市府
人员英语能力，经由多方策略塑造英语学习环境，获颁特优奖。
“猎人才－鹰眼计画：启动WASP结构化面谈模式破除关说”，人事处导入企业结构行为面
谈，借由各项量表设计及面谈管理师培育，摆脱传统面谈者以主观印象选才，提升选才效
能获颁优等奖。
第三个参赛主题是“城市就是我的训练教室─以储备区长职务见习”，新任储备区长以跟
随标竿人物“影子学习”职务见习培训制度，让新区长很快进入状况，获得人力资源创新
绩优奖。
人事处处长许瑛峰表示，今年创纪录连2年夺下前3名佳绩，主要以“用人唯才”为核心理
念，将企业创新思维引进公务体系，摆脱传统守旧“人事管理”的思维，以最少经费，创
造最大效益。
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