大家好，用手机排版请见谅
我老婆在去年约九月份进入这家
成长桌椅南区经销商当销售员
他们在台南只有一家店面在
长和路历史博物馆对面
当初面试时说明了是在店面工作
早上10点到晚上9点
平日上班中午及晚餐无法外出吃饭
有去过历史博物馆的朋友应该知道对面什么吃的都没有
也没有餐费
只有一个人只有麦当劳加35块
才能帮你送好贵
所以要早上买早餐去放到中午再吃
晚餐我还要负责送饭给她
假日也是要送饭
但大概做到今年一月被告知
平日必须到安平家乐福支援
假日再回到长和店上班
我们想说没差就帮忙吧
因为只靠一个点本来就没什么业绩
而安平家乐福平日
其实也是没人在逛
只有假日来代班的
其他人才签的到单
导致在上个月23号临时告知
5月开始请她放无薪假两个月
因为业务紧缩薪水发不出来
这是什么鬼道理，还快月底才说
后来我查了一下劳基法才知道
这是可以提出终止劳动契约的
而且还可以要求资遣费
后来拿到了资遣费5500
及非自愿离职证明
接着我们要求谋职假
及预告工资的部分
对方就翻脸了
他说：
我员工也没几个我哪有时间去谈搞懂什么法条，以为我学法律的吗？
当初资遣费什么的我都给啦，什么法条我不懂啦，去叫劳工局来告麻
我说要多少钱不是我们单方面说了算，您是老板，我是告知您我们有这个权利去执行
他回应：我告诉你我不会算啦！你去叫劳工局来跟我说啦，谁知道你是不是要完一笔还有
一笔啊
我只能说经过我老婆这次的事情
让我更知道劳方在社会上有多么
没地位，让你滚就滚，原来帮你保劳健保叫很好，原来执行应有的权利叫超过，赏你一点
钱就不错了
原来我们是乞丐
我要大家小心的不是产品
老实讲产品不差
难看的是这位老板对员工
的处理方式
如果朋友们要找工作就请你三思