涉怀孕歧视 中市府劳工局接获检举 廖老大公司急和解
2022-09-10 13:51 联合报／ 记者
余采滢
、
赵容萱
／台中即时报导
廖老大遭爆曾说如果员工怀孕请假，回到工作岗位后就去当清洁员，薪资更要从45K降成
25K，引发各界抨击。时代力量台中市议员参选人郑劲节脸书批评廖老大错得离谱。图／
取自力量市议员参选人郑劲节脸书
廖老大遭爆曾说如果员工怀孕请假，回到工作岗位后就去当清洁员，薪资更要从45K降成
25K，引发各界抨击。时代力量台中市议员参选人郑劲节脸书批评廖老大错得离谱。图／
取自力量市议员参选人郑劲节脸书
“赛车教父”廖老大遭爆曾说如果员工怀孕请假，回到工作岗位后就去当清洁员，薪资更
要从45K降成25K，引发各界抨击。时代力量台中市议员参选人郑劲节表示，廖老大错得离
谱，呼吁台中市府劳工局，赶紧去劳检廖老大旗下事业，别让外界认为台中是劳基法的化
外之地。
劳工局表示，该公司曾于去年8月19日遭劳工申诉涉有怀孕歧视，经劳工局受理调查后，
劳资双方于去年9月16日和解，申诉劳工当日填具撤案申请书，劳工局于同年9月28日发函
告知申诉劳工该申诉案件已撤回，并副知该公司。
“廖老大，你真是错得离谱！”郑劲节在脸书发文，表示饮料好不好喝见仁见智，欺负劳
工绝不能忍，“台中市府劳工局是被当塑胶吗？”
郑劲节表示，根据劳基法第51条，女工在妊娠期间，如有较为轻易之工作，得申请改调，
雇主不得拒绝，并不得减少其工资。廖老大身为台中知名企业家，对于劳动法令竟如此无
知，甚至呛声劳工局“不违法”。他呼吁台中市府劳工局，赶紧去劳检廖老大旗下事业，
别让外界认为台中是劳基法的化外之地。
郑劲节说，他也要问卢秀燕妈妈市长，你能忍受女性员工因怀孕被恶意调职、降薪吗？“
台中平均薪资已是六都最低，若连最基本的法律保障都形同虚设，年轻人到底要如何在台
中安居乐业？”
劳工局表示，依据性别工作平等法第10条规定，雇主对受雇者薪资的给付，不得因性别或
性倾向而有差别待遇；工作或价值相同者，应给付同等薪资。如有怀孕女性受雇者复职，
应以回复原职为主，并不得损及劳动权益。
劳工局指出，雇主对产后的女性受雇者实施调降薪资，因涉及劳动条件重大变更，应经过
劳工同意后始得实施，否则有违反劳动基准法第22条工资应全额直接给付劳工的规定，并
依同法第79条第1项规定处新台币2万元以上、100万元以下罚锾。
劳工局指出，女性受雇者于产假后工作，雇主调动劳工工作，不得违反劳动契约约定，并
应符合劳动基准法原则。劳工局强调，劳资双方如就产后职务调整及工资调降所涉的性别
工作平等法及劳动基准法争议，可向劳工局申请劳资争议调解，以维护劳资双方权益。
https://udn.com/news/story/7325/6602696?from=udn-catelistnews_ch2
劳工局会再去劳检吗?