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更新：
很抱歉造成某些人的误会，我撤掉图片不是因为被戳破什么，而是基于薪资袋上的笔迹有
点明显，避免被同事间比较奖金而害老板为难，才决定撤图。
谢谢有善心人士告知我的老板也许违反了什么，但坦白说我的老板大可以完全遵守政府规
定来走，他还会赚得更多，而我就只能继续领20几K成为媒体口中的低薪指标族群，但他
没有，他选择另外一种更能凝聚我们工作向心力的方式给予我们奖励，我并没有因为什么
而沾沾自喜，我只是希望能够让大家知道虽然低薪的环境是常态，但不是全部的资方都这
样，大家年后如果想转职可以慎选老板，如此而已。
热心的大大相信您是好意提醒，但又酸又咸的说话方式小的不敢恭维，我还是继续用力支
持我的惯老板吧！
理性勿战，拜托拜托...
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看到这篇我不禁想起约莫2年前我曾经回过的一篇文（也是薪资相关的），刚好标题又cue
了我的职业，忍不住又来回个文。
辛苦的护理人员暴露在高风险的工作环境中，时不时还要被莫名其妙的病患（和家属）当
成佣人在使唤，薪资待遇竟然这么低，如同标题说的，真的不如来当超商店员。
但前提是你得遇得到我老板这样的老板XD
仔细算一下，2年过去了，他“只”帮我调涨了2千元底薪，但实领的部份竟然已经足足多
了当初的金额快10张小朋友，今年的年终奖金估计会有1个月，尾牙还有奖品可以抽！！
！
当然我说的这些薪资待遇内容并不是每个人都一样，他是个会根据个别对公司付出和用心
程度去给奖金的老板，每个人的底薪和奖金%都是不同的。
如果用护理人员照顾病患那种劳心劳力又每日没夜的工作内容，来跟超商的高劳务量和业
务复杂度相比，坦白说超商可能还稍微轻松一些，这真的就是台湾大环境目前对于护理专
业太不重视，而且诊所医院资方并不愿积极改善这一块，我身边一些从事护理师的朋友近
年都纷纷出走，真的不是没有原因的。
回到超商这部份，但要说超商的待遇多好，见仁见智，还要见老板。我也听过不少资历跟
我差不多的其他家店员薪水还停留在26、28k左右，老板还不只拥有一家店，甚至根本没
在店，全部都交给（领薪水的）店长管理，赚钱的话就分你一点，没赚的话你就自己赔的
那种，只能说我老板是罕见的佛心来着；至于超商的劳务量其实真的不算少，光是进货这
件事就够操的了，每个星期至少有一天进货超过50箱（平常大概3、40），每个月大概有2
天会超过100箱，这只是常温箱货，还不包含零散的百货和冷冻食品等等，还有最恼人的E
C商品（也就是大家网购的商品），以我们店为例，每天进货的EC商品至少50到70件，要
一件一件过刷分类再归位，这个同时还得处理进货、收银、各式各样客人的需求，如果同
时低温商品进货你又得优先去处理它，噢！以上我说的只是在我值班时的进货，其他还有
低温饮料鲜食面包等等，我还没列出目前超商提供的各项“贴心便民”的服务...
在这样的基本工作内容底下，能不能把老板交办的事项完成，再同时照顾好客人需求，跟
熟客套好交情，在任何情况下hold住全店的状况，就看店员的能耐了。
其实我还想说一句：
“没事不要老爱拿超商店员当低薪指标好吗？！！没礼貌！！！”
最后祝大家新年都有好薪情！