没人提，我就提了。
不知道大家有没有听过五人小组。
不知道的话参考一下下面这个连结：
https://ccss3172.blogspot.com/2016/03/blog-post_12.html
“河深海深不如“五人小组”提携深！”
顺便请配合这个新闻服用：
http://news.ltn.com.tw/news/local/paper/927364
“〈中部〉42公务员被降调 议员：就是台中市”
不要以为这只是内部人事，简单的说：
1.这相当于对基层进行“忠诚查核”。
2.有能力与专业的仍然有，不过一颗老鼠屎都可以坏了一锅粥了，何况可能是一碗屎。
3.局长是阿龙找的，科长也是阿龙找的，你说谁大？整个体制都被破坏了，充满人治。
4.不管是那一碗有忠诚但是没经验不熟悉业务的老鼠屎，或是充满人治的环境，
都表示决策品质出现严重风险，而且是基层决策。
5.跟市府有业务来往的外部人员，遇到作威作福的亲信在乱，
会不会抓狂宁愿排2小时投票也要拉他下来？
6.这些外部人员还有平常就看“四年目睹之怪现状”现场大戏的公务员，
回家又会不会抱怨给家人朋友？
7.最后都反应到市政的服务与最后的选票上。
局长那种政务官，本来是政治决定的，用爱将本来应该，也没人有意见。
但是整个市政是政治方向决定与行政可行性的妥协结果，
五人小组就是在这点上大幅衰弱了行政可行性的力量。
虽然这制度设计出来应该是要确保基层也励行龙意志，
但是结果是控制过头引起更严重的副作用。
阿龙单纯就个人而言绝对是相当有能力的，
而且在许多事情的坚持上也很令人佩服。
但是用人就是乱七八糟。
卢秀燕上来后当然希望他能废掉五人小组。
但也希望能学学老胡怎么对前朝官员的，
别学阿龙4年前一来就先血洗屠城一番。