此公司目前尚在人力银行征人，位于一中益民商圈附近；在此分享让大家求职可以避掉地
雷。
文长
———以下正文———
本人于105年七月底接获主动联系邀请去面试“设计助理”一职，看见人力银行简介上班
时间为09:00-17:00、薪资面议。
面试时，雇主说明以下资讯。
上班时间：08:00-19:00（午休1.5小），周休二日、见红就休。
薪资：月薪24K没有加班费。
并提到需于试用期三个月后签署一年工作合约。
当下我觉得上班时数很扯，但因为是社会新鲜人就觉得先找到工作为佳。
———录取———
后来，接到录取电话请我105/08/01去上班。
公司组织为一位建筑师、一位经理（设计者）、我（设计助理）。
公司上下班无打卡制度，领薪日为每月20日，现金（直接整叠现金给你），薪资条只有进
公司第一个月见过签过。
因为前一位员工在六月底已经离职，所以也没有人能和我交接，只能看前员工留下的交接
明细及询问经理。
只有我一位设计助理，绘图（CAD、3D）、报价单、行政、联系、打扫、收信皆是我的职
务范围。
原本经理说打扫、收信是我们共同的工作。但没多久因为他不喜欢一位讲话不客气的邮差
先生后，收信责任也到了我身上。打扫也是我自己打扫后，他自己的东西都还没收完更别
奢望他一起打扫。
建筑师与经理之间常常因为讨论而开始大小声，吵到最后都会转向私人恩怨部分，建筑师
会离开公司拒绝与经理对谈。所以问题就被搁置没有解答无法解决，到缴件快到时才让我
赶着生出东西加无薪班。
———第一次加薪————
105年12月时候加薪500，薪资24500扣除劳健保（1070）实领23430。
———106农历新年———
农历新年前，领取当年年终20K
农历年后也将下班时间调整为08:00-18:30，一样超过基本工时。
———第二次加薪————
106年03月再次加薪500，薪资25000扣除劳健保（1070）实领23930。
（因领薪水都还要找钱70元给建筑师，后来就改成领24K整）
这之中大大小小的事情就不赘述了，就都是一样时间来不及加无薪班。
———新同事———
106/08月中来了新同事，共同分担工作。
后来案量增加，两个设计助理也无法消化的状态。
———107农历新年———
本人原预计工作到农历新年前止，但因为一些私人因素及同事于农历年前提出三月要离职
出国。
怕公司没人帮忙会大乱，所以先留下来继续帮忙。
2/14年假前最后上班日，建筑师找我私下面谈。说年终给我一个月（24K)，但因为公司资
金调度问题所以先给一半（12K），待年后A案保固金退下再给另一半（12K）。
也询问了我是否知道同事要离职，请我一个人撑住他会尽快找人。
———口头离职———
3/2 同事任职最后一天。
当天早上经理个人情绪因素，对我与同事发飙说了许多莫须有的问题。
后来，建筑师各别对于我们约谈，我也顺势向建筑师提出口头辞呈，于目前B案完成后离
职。请他尽快找人以利交接，以确保完整交接。
———第一次年终跳票———
因建筑师交代我联络A案负责人询问保固金何时退款，会计与我说3/15会退还至公司帐户
。
3/20领二月薪资时，按年前承诺应该一同领取另一半年终。
结果薪资还是只有24K，没有年终；故去办公室与建筑师私下面谈询问。
建筑师表示公司没有赚钱，钱都放进去目前B案里，待B案六月请款再给我。
我说：六月？
建筑师：五月中五月底啦～
我也是摸摸鼻子尊重他的意思。
从同事3/2离职至月底，无任何人来公司进行面试程序。
只知道公司有更新人力银行的征人需求而已。
———书面辞呈———
后来，案量大到我一个人无法消化。
公司加班及假日带回去自主加班至凌晨，加班赶稿的又被无故多次反复修改；下班、假日
还被业主私底下催稿。因为建筑师都跟业主乱开支票，与他交代缴交时间完全不同。
连续几周假日加班，精神压力大到影响身心灵的健康。在家人朋友的劝说下打算提出书面
辞呈。
3/26提出书面辞呈，并与建筑师面谈。
https://i.imgur.com/hMVNzQu.jpg
说明我的情况，并请他尽快找人。
当下建筑师无提出异议，只说“希望有交接”。
————面试&新同事————
本人提出书面辞呈后3/29、30才有人来面试，并于4/2有一位新同事来。
本人也于当日上午详细跟他交接工作事项，但新同事却于中午外出用餐后就不再回公司了
。
并传讯息给建筑师说他不再来公司上班，先行离开。
————离职日————
本人于4/3当天，早上完成案子修改后。
在下午突然接到建筑师于公司群组语音讯息交代“今日下班前将B案监造计画书、C.D两案
简报档做好及目前手边案子的图面、预算书一式两份印出来。”
这么短时间内要我处理这样大量的事务，摆明就是要我离职前将东西全部弄好。后来也在
晚间七八点左右将东西用好。
离职前几日就将各案分类归档并打了一份详细的交接明细准备离职日交接。
结果经理却完全不知情我今日要离职，但我已经有押离职时间故按照原计画进行交接并归
还磁扣与保全卡。
————离职后————
4/4离职后第一天，也就是清明连假第一天。
就接到建筑师来电，我没接到。他反而用语音询问我什么档案在哪等等。
4/8连假最后一天。
我想着明日就开工了，所以打算要退出公司群组。
故21:35留了“感谢过去的照顾，祝公司案子日后顺利。”便退出群组。
接着就收到建筑师的讯息，还害怕我封锁他没收到另外又寄了短信。
以劳基法规范我不准离职，隔日我去电劳工局询问的一些问题后回复他荒谬的理论。
以下是截图内容
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————-谈话结束————
一开始他引用的劳基法自行解释错误，并且我离职一切合乎法规。
且要谈劳基法的话另外谈谈超时工作及未给加班费等，它就不敢继续说劳基法部分。
之后到了最近4/20要领三月薪资。
前面截图提的“4/17出国，回国后处理”。
但至4/23尚无要处理意愿，至4/24我主动联系他。
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补*后续他回这样给我
https://i.imgur.com/hFtZTOz.jpg
明明就是欠薪资的人，口气好像别人找他麻烦一样呵呵。
我看他今日也不会处理了。
其实一点也不意外，比较在公司工作一年半看过各种对厂商拖款、欠款的状态。前同事也
是连续追讨了几日才收到薪资。
本来想说好聚好散，但看来没有这么好处理，周一会向劳工局提出申诉的。
讲这些贴上来，希望能够提醒到人。
不论是目前在找工作或者即将毕业的新鲜人，找工作务必要睁大眼睛。
尤其是像X邑这种制度不完全及推托的老板。
哦对，最近看到人力银行资料更新了。
似乎想用好条件去吸引一些人应征。
福利部分，看完只能呵呵就不多给评论了～
出国旅游，我只知道公司亏损给不了年终老板照样出国啦～
https://i.imgur.com/9syyV4f.jpg