连上10多天班 麦当劳员工怒吼：我们也会累！
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麦当劳台中文心南店遭员工爆料，经常让员工上班超过6天，还在薪资纪录上造假。鲜明
摄
《劳动基准法》松绑“7休1”修正案尚未实施，国内速食业龙头麦当劳已偷跑？麦当劳台
中文心南店员工向《苹果》爆料，指该店因人力短缺，员工经常连续上班7天以上，最长
曾连上10多天，但电脑不会出现员工连7天上班的薪资，而是先印出“连续工作7天人员名
单”，以便该员工下次连续休假时补薪，形同造假。台湾麦当劳坦承确有员工连上7天班
，已通令各店加强管理，劳工局表示将前往劳检。
爆料员工表示，文心南店24小时营业，却只有40、50名员工，其中8成以上是计时人员，
长期人力短缺，员工经常必须连续7天上班，甚至有人连续上班10多天才休假。但公司为
避免留下违法纪录，电脑有设定1个程式，若有员工上班逾6天，电脑不会显示其第7天的
薪资，而是每天打印1张“连续工作7天人员名单”，待该名员工下回连续休假时再补发第
7天的薪水，时间一拖就是数日至数个月不等。
爆料员工还说，员工1天的工时连同加班经常超过12小时，超过的时数电脑一样不会显示
，且经常未给加班费，他们曾向主管反映，但得到的答案总是：“我就是没人啊！”“不
好意思，麻烦你们加班，辛苦了！”长期下来令员工身心俱疲，日前还有员工在内部LINE
群组爆发，呐喊：“我们不是超人，我们也会累！”
台湾麦当劳表示，公司一向遵守法令规定，并致力提供员工良好的工作环境，经查该餐厅
确有因人力因素，安排班表后发生同仁连续工作超过6天的情形，餐厅均确实记录并给付
薪资与加班费，惟对员工反映的现象，公司至表关切正视，除责成各区督导务必定期检视
餐厅班表及人员出勤状况，确实保障同仁权益，并要求全国各餐厅加强管理，依法调度人
力并落实执行，避免类似情况再次发生。
台中市劳工局主秘罗群穆表示，根据现行《劳动基准法》第36条规定，劳工每7日中至少
应有1日的例假，雇主若违反规定，可处2万至100万元罚锾，员工可提供出勤纪录向劳工
局申诉，劳工局也将主动前往麦当劳文心店进行劳动检查。
员工还加码爆料，公司推出的早安Q土司，贩卖时间为上午6时30分至10时30分，原应在凌
晨4、5时以后开始制作，但员工抱持早点做完就没事的心态，经常凌晨0时30分就开始制
作，到客人手上已放置超过8小时，曾有主管发现并在LINE群组上提醒员工，但员工依然
故我，主管也未善尽监督之责，“形同虚设！”
针对Q土司，台湾麦当劳表示，餐厅制作早餐的设备与其他时段的设备不同，早餐厨房凌
晨4时才转换，在转换之前无法制作蛋、火腿等料理，文心南店确实曾有员工提早烘烤土
司，主管发现后即当场纠正，至于其他食材都必须在凌晨4时以后才能制作，因此不可能
会在凌晨0时30分完成土司制作。（鲜明／台中报导
台湾麦当劳表示，公司一向遵守法令规定，
真的吗?
其他店都没问题?只有这家这情况吗?
超时 连续工作 加班费被吃掉