近期有间餐厅在月底要开幕，地点在台中高工附近，因为本身还有其他要职，
所以想找专业管理人员来协助，由于场不算小，座位约120个左右，所以希望对方
能够有连锁餐厅的管理人员经验，请问要找猎人头公司，还是哪里有管道呢??
刚刚询问了大家意见，那个职位叫领班
工作内容基本上跟基本员工大同小异，但是我可能外出时帮我让店内能运作，
，薪水我的设定约在35k~38k，不知道这价位不知道可不可以?
必尽脱离餐饮一段时间，许多数字有点不清楚....
感谢
说真的，也许对餐饮脱离太久，没想到各位的意见让我有点吃惊
1.管理阶层 说白一点就是有经验一点的服务人员，通常一般的店家，请到经理
必须要有壹定规模跟业绩，而经理的工作也非管理人员如此简单，包括业绩等
，这样工作有一定劳心劳力，给50000以上我觉得很正常，太低我也不想做
2.拜托，开间店花50000请个经理就会赚钱，别放屁了，老板亏钱，她只会拍拍
屁股薪水照拿，大不了换别的工作...
3.反正不行就自己多费心，找几个有心的工读生，然后慢慢带，选好的拉上来
，这样多给他们10000元，他们更努力的工作，也不要找哪种开个4~50000，
到最后出问题了还在跟你说东说西的...
感谢大家意见 反正我找朋友来帮我问问看好了
大家都是在薪水上做文章，我也承认这很重要。
但是根本薪水跟能力是否可以平衡，这点却没注意
我说过 我可以给你50000，但你要有那个本事阿....
有能力的我相信除非跟老板不合 要不然早就被绑的紧紧的...
你领50000，店一个月做不到一百万，公司一个月亏10几万，很多人觉得干我屁事
那是景气不好，我钱照领，有哪几个能够帮雇主想办法
我重申 很多时候不是雇主不给高薪，是因为你的取代性太高，你不会有领高薪的
一天