其实还是有的，但是说真的，很多妇女在职场上只求一个相对稳定，
收入不用太高(30k足矣)，不求什么升迁机会不求每年调薪的工作
最常见的职位就是各种助理职，什么业务助理、行政助理等等
我不太理解这样的职位是要加什么班? 又没有想要升职调薪，事情做完时间到就下班了
其他人想讨好上司故意留下来装忙，助理小姐(太太?)完全不需要迎合公司文化跟着晚走吧
其实我们公司就是准时上下班的，
助理小姐的薪资相对业界算是略高(新人26~28k，每年调薪)
怀孕期间的产检假、生产时的产假(男性员工陪产假)，公司通通不会找理由挡假
生产完，上班时间要集乳，也不会像有的公司还要计时看妳到底去多久。
只要事情做完，时间到了就打卡下班(事情没做完? 明天再做啊)
需要接小孩? 可以跟公司协调无薪育婴
每天提早半小时下班，这半小时不计薪。且不是固定提早，需要提早接小孩就自己提早走
不需要提早就正常时间打卡下班，财务会根据打卡时间算薪水
全勤? 我们的薪资结构里本来就没有全勤这一条...
留职停薪? 符合劳基法就可以请，我们有一个助理小姐就正在留职停薪中
所以也不是真的没有这样的公司啦
只是齁，大家都很清楚业界大部份的状况，这样的公司进去了，就不会想再出来
所以助理小姐都是从小姐做到变人妻，人妻做到变人母，助理小姐的年资比很多人还久
所以也不用问我们公司名称了，知道哪间也没用，没有职缺