据我了解，台中本来就是中小企业为主，
小型制造商和加工厂到处都是，一年营业额肯定不会像科技业这么高，
但据我接触的中小企业主，在过去20~30年都赚到不少钱，
愿意给员工好薪水的也不在少数，问题是很少有年轻人愿意投入，
以我从事的手工具产业来说，真的很少有年轻人愿意屈就自己到工厂，
觉得工厂很辛苦，觉得工厂周六要上班，觉得工厂常常要加班，
但中小企业就是这样，在有限资源下，你要独立完成很多不属于你份内工作的事，
一个人要当好几个人用，当你克服这些变成无可取代时，
你自然证明你的价值存在，我想很少有老板愿意在你未为他付出之前，
就该给予你应得的一切，但你真正付出后，我想愿意给予你的大有人在，
差别只在你自己有没有先付出和争取，如果你连做都还没有，
就在感叹环境跟福利不好，那你始终会停留在原地抱怨，
如果你撇开那一切，当做为了自己学习和磨炼，
你付出的一切终究是属于你的，没有人可以剥夺你的付出和你的经验，
我有位同事，她还是五专夜校生时，就在公司服务，
虽然她起薪很低，但她仍抓紧时间，趁下班和休假充实自己，
除了外语能力，绘图，国贸都不断的在加强，
她待了22年，现在是公司最资深员工，
她光年终就有200~300万，我想版友很多更杰出或这小数字也不看在眼里，
但以中小企业的员工来说，她的确拥有很高的收入，
而公司也由衷感谢她这段时间的付出和帮忙，而给予她应有的报酬
我个人认为，如果想获得比别人多，那势必要付出比别人多

Tech_job 常常在讨论 大企业 v.s 中小企业 议题就看个人取舍吧 只是对新鲜人有学贷或是金钱压力而言台中真的不是就业的好地方

人生有多少个20-30年可以赌老板给那么多年终？好老板跟公司一定有 可是不是每间都这样

老板宁愿花几千万给儿子买跑车 也不肯多在工安方面投资

Leu大就是我的意思，一切都是命。

如果要投入 我也会想选择大公司 大厂 至少有一定的收入以后工厂是师傅接 还是老板儿子接? 现在拿25K 之后...

说实话，能有多少人有机会像这个案？

如果有十分之一的老板肯给 台中的传产绝对不是现在这个样子 别忘记 鸿海当初也是传产起家的 虽然血汗至少肯给

一个员工会外语(业务),绘图(RD),国贸(船务)这样三个人的职缺年终给200，到底是多还是不多？？

问题在于, 教育告诉我们要念书念到硕士博士但企业给的薪水却....?

台湾当初的确是靠他们创造经济起飞的 但我现在只关心

如果真的肯给 四大理工硕 早就抢破头 ...

什么样的薪资水准 吸引什么样的人才...

不过方便的话 可以帮忙介绍一下吗XD

我只能说给香蕉只有猴子阿...难怪人都被台积电吸走

22年，最资深，大概也是一人之下，几百几千几万人之上

在一间公司处于这样一个管理职位领这薪水其实还ok

不才小弟四大理工硕 在新竹工作时 超多台中人想回来的

但他也花了22年，原PO刚工作不到五年，感觉有点太久后的事

四大到台中传产 结果薪水低就算了 经验>>>专业技能

之前新闻不也报过台中一家印刷厂所有员工都开跑车，但全台湾又有多少这样的印刷厂？

其实给我们观念要念到硕士的是台积吧因为他给的出大家可以接受的价格 所以以它为标竿但离开GG后 才发现世界不是这么回事

那间跑车印刷厂多去google一下吧 别被新闻给唬了

八卦是印刷厂开跑车的员工都老板的亲戚

印刷厂那个笑笑就好 都老屁股拿居多没皇亲国戚 领纸扎的比较快

104上好像也找不太到这种的

那是以前 现在22k连家都养不活了 还进修以前的物价跟现在可以比吗 现在薪水低物价高多少人兼职养家啊 不是不想进修啊 是没办法啊

真好，遇到做十几年的只多新来的五千块没劳健保

劳力工作可以做多久呢?到时体力不行 老板会让你干领薪水?

印刷厂那个当娱乐新闻看就好

货柜工这我真的不行啊 卖劳力 我是弱鸡~~~动脑的还是比较适合我 像我就是兼职家教 XD出卖劳力的 这也要看本身够不够力啊 白斩鸡就不行啊~

你说的愿意给好薪水是多少说出来听听

问题是 很多工作都是进去才学 毕竟学校根本不会教

22年前的5专没那么不堪好吗...

看你的内容，你们家应该是港区的装卸物流公司之类的，那边

但新鲜人 不可能会为了可能有未来性 而冒险先去领低薪

要工作到63岁拿个6W我想也没什么好开心的了

也没几家，即使不是我说的，也是相关产业了，在这产业我还

货柜工要准备什么，现在刚进去能领多少要不要先说一下

你可以去就业服务中心 看看其他公司老板怎么对员工的...

为啥要先认真工作才能被相信 而不是老板愿意先相信人?

多的是四十几岁 就把员工当耗材一样丢掉

付出归付出 我相信认真学习与工作是基本的

强者我朋友 之前在东立 作没两年就跑了 福利好的公司没几

我还资浅没敢说你一定是虎烂，但是我公司四个领港一堆几十

家...

公司要做的最基本就是遵守劳基法，多做的才是福利y

年资历的人，我明天去问他们台中港有没有如你所说的公司~

如果公司连劳基法规定都没做到，确要求员工先做到超出水准那就很吊诡了，毕竟当员工的也是会有求稳定跟求发展的

每次听到什么高薪找不到人 我都觉得是X话...

毕竟我也在这产业待一段时间了，月休5~6日薪6W，年终2~300我实在觉得这是不可思议...

这种人在传产不少 很多都是皇亲国戚...薪资福利不好 人员流动率当然高囉...

公司要照劳基法走很为难? 那公司又凭什么抱怨找不到人

端看求职者是站在老板还是站在自己的立场想了.工作前10年要肯做肯学 11~20年消化所学经验成长21~30年 年收入有可能比你前面20年的年收还多很多多很多的情况下 领十年...也该补的回来了吧...小弟传产 公司170人 今年刚升品管副理 年资七年 74年次年收入从刚进去的31万到2014年60万 跟板上前辈比算少

意思是先学会当奴隶就对了

您父亲赚多少你最清楚,没赚到钱吗?今天给员工多一点很难吗?只是愿不愿意而已！你说要按劳基法来考公务员！那你家做贸易是否也不需遵守法律！不要只看自己得利的部分而去占别人便宜的确领低薪是在学东西但不同意你的劳基法心态又怪别人不愿意去做

但是我有自己的目标 也算遇到还可以的公司

一定要站在自己的立场想 学到东西 如果升不上去 或是薪水

好公司不算多.但就算没遇到.也该在那间公司学点什么

同意a大的想法！

没增加 就要找更好的跳 想靠老板加薪 年收入破百 还是早

而不是待在那 骑驴找马 完全不想学 等到找到下间公司

表妹大学毕业在日出中央工厂作作业员起薪不到3万 后来慢慢升 再过年前加加班费可到4～5万 前2年得到公司信任 特许出来开食品工厂 目前旗下员工10名左右 最近已经要入住5层楼别墅 一切白手起家 75年次

人家也会问你学到什么.看看是否对现在工作有帮助.

点睡

结果又拿不出点东西来.那只是换工作.不是换薪水....

别再说年终2～300 别再说年资20～30 别再说亲戚抱大腿 别再说时运不济 这些在我表妹身上都没看到 在她身上除了认真工作就是负责任 仅此而已

以同样产业来说.我们是要换工作?还是换薪水?就是认真负责而已.别去管同事抱怨工作.听听就好.否则自己会被洗脑...

我只能说能力与努力不是绝对~不同的行业有不同的薪资结构~有些行业你再努力~薪水/奖金就是很难拿很多

挑对行业 努力认真负责 会赚更大...

有些以接政府计画为主的公司~获利来源依赖政府自然无法类似制造业或有生产销售的行业一样...当然~想要高薪或往上爬~能力与努力是必要的觉得这也涉及到产业结构面的问题~有些产业就是吃不饱饿不死这种的...薪资水平比较接近公务员形态

把重点画完之后 这篇就是所谓的资方嘴脸

说实在的~有在制造和销售的...奖金才可能拉很高因为某些产业形态并没有所谓真正[获利]的模式自然很难有高额的奖金

儿子暑假打工老板跟你一样，是好老板，员工薪资不错，希望这种老板能愈来愈多，员工也要成长！

介绍我进去ㄒ_ㄒ呜呜

我看过肯给的很少 98 99%都是不想给 鬼岛就是这样

工作就靠关系居多啊～私立高职没能力都升了，中字博士生在当技术员...

手工具业…让我联想到太平一家臭名的XD

如果能达到周休二日或是少加班，吸引力会大增

方便透露一下是哪家公司吗XD

你可以开缺让乡民报名

这种都是依靠老爸 上网炫炫而已 没有真正实权

哪里货柜场缺工站内信看看，没听过新鲜人进去有这么高的

举例.住七期豪宅(乡林xx之类一堆)的中小企业主 当员工耗材少赚钱就砍掉 做了5~15年的都有 然后还说要自然证明你的价值存在 愿意为他付出

台中中小企加工制造真的很多 如果肯投入并且公司也愿意培训 短期3~5年领到3~5万的薪水机率是蛮大的更正一下 3年内没有要战族群 我只是认为是大家对于产业的不了解而已所以导致没人要投入传统产业 薪资上我看过的几乎都有25K以上 不过22K甚至更少的我也看过就是了....

是老板儿子耶，科

Ptt很仇视有钱人的，反正想得通的人就想得通了想不通的依然在抱怨，想要赚大钱又不付出这种事有可能吗？你讲再多正确的观念依然会别人说，所以省省力气吧领薪水的想法跟创业者终究差很多，所以你专注你的本业还比较实在点

真佩服自己都不是这样的人 但却可以说出一大堆 伟大的论述 是吧 笑脸董！

不不不…很会拖货款那间 基x特

推这篇, 认真中肯的员工~

看完你前面文章就在想有人会在下面推奴工之类的~果然..

怎么一下25K一下子28K的好混乱喔 o.o?

其实应该是林总 因为权都被他上面那个…你懂的