状况:
之前透过台中市劳工局协助身心障碍者媒合工作
A到了某百货公司大餐厅里面负责花木相关的工作
店长对A的工作态度表示肯定,才刚加薪
结果某日高层主管来,刚好看到A癫痫发作...
之后就跟店长说让A就做到明天吧!
店长再三表示A的家属愿意承担各种状况,希望让A继续工作
但高层还是觉得要A离开

问社会局吧，癫痫患者有发作可能性的话是不能工作的除非医师可以帮你背书你很久没有发作过了但是这个发作是大发还是小发？社会局媒合的工作高层可以解雇，看起来高层很硬喔

是阿,副董之类... 是大发作,会跌倒

亲人有人是癫痫患者，每次发作后都被换工作。伪哉鬼岛大发没办法了...大发太危险了。社会局说不过高层的癫痫患者工作前提就是...不要大发

工作多久了？跟劳工局联络看看，看有没有办法协助他申请到公司的资遣费或至少拿到非自愿离职证明，这样后续还有一些福利可以申请

钱不是问题,只是A闲著就会开始胡思乱想,所以最好有事情做

真希望我是老板，可以提供更多机会，可惜我不是T.T

他有定期服药吗?我婆婆癫痫控制得还不错工作态度才是最重要的.失去这样员工对彼此都很可惜这种病又不是自己想要生,高层实在太没同理心花木相关没有直接服务到客人应该还好吧?

纯嘘高层 何必刁难 鬼岛无误

先跟高层沟通看看～再试着找找内勤，如：电话客服的工作看看

劳退新制后的年资,资遣费每年才半个基数,其实也没多少钱.那些喜欢叫鬼岛鬼公司的咖们,如果他忽然发作导致受伤,公司需不需要多承担工伤的风险?同情同理是一回事,谁要承担?

楼上中立

谢谢大家,目前说服看能不能再跟高层直接对谈因为A年初动脑部手术,就切在语言区,所以真的只有劳力工伤部分,可以不要公司承担(签切结书什么也可以)