※ 引述《iambeson (月薪22K)》之铭言：
: (必填)1.我已预先做好功课
: 最近想在勤美那一带开家饮料店
: 其实有做过饮料店的都知道饮料店员工的流动率不低
: 但是基于要维持好的品质的话 员工的流动率当然是越低越好
: 因此想请教各位 多听听现在年轻人的想法
: 如果你在一家饮料店工作的话 不管是正职还是工读
: 有什么因素是会让你想愿意留下来的??
: 或者是有什么因素会让你不想留也可以
: 当然我知道金钱一定是第一考量
: 因此劳健保 劳退等该有的都会有
: 另外有赚钱的话 能给分红的一定给
: 不过想听听看大家对除了薪水以外的想法
: 谢谢!!
好拉不囉嗦 小弟在美国的手摇饮料店打过工 而且算满长一段时间
里面的店员来来去去 待的比我久的就2个 一个是店长 另一个是一个很正的妹
为什么我会待那么久 那个妹是很大的原因 这等等再说
首先第一 当店长的人眼睛一定要亮
你要请人的时候一定要看清楚 通常新进员工有3天的Training
在那3天内 要教会他怎么做饮料 要教会他怎么煮珍珠
但是最重要的是要教会他怎么用心来做这份工作
在我待的这很长一段时间内 来3天后就被请走的多到数不清 一定大于20个
很多小弟小妹 只是为了赚钱 想说随便混混 饮料随便做 只要时间到就走人
完全没有用真心对待这份工作 这样这个店的品质还会高吗
其实很明显 一个人有没有心 一看就知道 有没有尽全力明眼人都看的出来
请对店员一定是最重要的一点
再来 员工要来你的店工作而不去别家 一定要有比别人优渥的条件
现在打工薪水都差不多 劳保健保一定不可少 这些每家店也都几乎是一样的
而你要抓住这些小弟小妹 让他尽心力为你工作 福利不可少
福利有什么呢 当老板的人不可以小气
有时候买点消夜给夜班的员工 或是三不五时买份早餐给早班开店的店员
老板人NICE真的很重要