早先还在追这一届时，曾对于赛制荒谬感到无奈，
并表示过干脆把赛制整套写出来让制单下一届直接抄去用都好，如今来还愿了。(?
由于不确定下一届赛事有多长，仅能就一些较不因时间因素影响的制度面来谈。
这次先来谈谈海选。
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本届海选的问题点有二：定额录取&客座按灯制
我就直白讲了，我不知道给分制到底哪里不好了，非得要星星点灯。
3灯的10分和3灯的15分，若灯号不能表现出这其中的差异，那要这种判准干嘛？
为何本届赛事一直到中段都会如此悬殊、难以精彩，
那几盏冥灯可以说必须负起一半的责任。
解法也很简单，请回到给分制，假设有五位评审就是每人最多5分，
(拜托不要再搞1人6分了，不但造成3分泛滥也造成高分泛滥，并不是分数越多就越好)
总分最高25分，海选时或许就订个只要达15分就算入选，
然后把那愚蠢的定额录取取消掉，
到最后人数反正多退少补(其实多退对节目效果而言会更好后面再提)
第一轮海选最后选出30人进入正式比赛我认为并不算太过份。
直白来说就是：
海选规则：预计录取30名，分数达15分即有入选机会。
五位评审每人最多有5分可给。
节目效果的部分我认为可以设立个评审力保制度，
很简单，倘若参赛者未达15分，
评审可以选择力保该名参赛者直接晋级到下一轮(就是直接进入30强)，
但是！每位评审(不论常规、客座/或者只给常规评审)
在海选阶段"只"有1次力保人的机会，
而且为了制造娱乐性和话题性，这个环节根本不该出现在又臭又长的复活名额处，
而是在“选手失败的当下，各个评审就要选择是否用掉这个权利。”
节目后面也可以炒这个话题，
来看看评审们当初力保的人是否真的有实力往下走只是海选时失常？
(简单来说就是评审看人功夫到底如何)
先别急着担心，因为这个力保制度会跟接下来的汰选有相辅相成的效应。
再来就是要解释为何我前面会说多退少补但多退会比较好的原因
(如果真的少于30...不如干脆就别补了，与其让真的不会唱歌的人来拖节目节奏
不如让真正会唱的人们有机会多表演几首或多一些片段来增加观众们对他们的记忆点)
多退要怎退呢？前面的15分是有入选机会而不是确定入选(确定入选的人是评审力保名额)
超额的部分，我认为可以参考xf的六椅挑战的概念。
简单来说，就是直接由评审们选出一群人去竞逐晋级名额
(当然，没被选到的就代表直接晋级30强了)
例如，假设最后选了38人好了，依人数取后5个名额来当最后晋级名额，
(如果低于38当然就是比5再少几个名额，反之高于38就是比5再多几个名额)
所以是由评审们多方考量(黑箱也没关系啦)后，
选出13人，在他们面前摆五张椅子，
由这13人轮流清唱1分钟，前五个出场的就是先秀、先表现直接坐上位置，
(清唱30秒只适合两人pk用，1人完整表演还是最少要1分钟)
从第6人开始，评审们在参赛者清唱完之后就必须讨论决定他表现是否足以晋级，
(这部分也不用按灯了，直接让评审们黑箱(X)讨论和议(O)就行)
若不是，直接淘汰88，
但若是，那评审团就要决议从目前的五个坐在位置上的人中淘汰一人，让他补上空位。
如此反复，直到13人全部清唱完毕，决定最后的晋级5人。
最后的30人名单会是：
最后5人+评审力保名额+原本就超过15分又没被指定出来清唱的人
说真的，遗珠也有遗珠的用法，要物尽其用节目才会好看阿(?
每次把全部的失败者都叫出来排排站然后说要复活谁或淘汰谁，
坦白说这环节我觉得满无聊的...人数要控管一下，才能制造紧张感。
但你把入选标准拉得太高，就会变成遗珠一狗票，
你淘汰掉的人又很难说真的比入选者不好到哪去，
不如把初步的入选标准放宽一些，最后再筛选一次确保品质。
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＜以上，是我目前自己想到的海选方式(至少如果节目是这样做我会看得很开心XDD>
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