连结内有影片，哪一家店蛮明显的，
不过以台湾整体产业环境而言，只怕这不是个案...
健全的体制跟环境建立起来，国内西服订制产业才会越来越好，
看到这新闻让人有点感慨。
https://news.tvbs.com.tw/local/730994
知名西服资遣学徒　老板拒付钱：我宁收店
2017/05/25 17:44
记者 王蕰琁 / 摄影 崔重群 台北市 报导
台北市东区知名西服店，吸引不少学徒到店学习，但有学徒控诉老板，因为营运不佳，只
好资遣学徒，但原本答应要给的资遣费，离职之后老板完全不认帐，就连之前答应要保的
劳健保，也都没有保到，但法律明文规定，技术生受劳基法保障，学徒们曾经求助劳动部
，但是劳动部人员回应，因为学徒和老板，没有签合约，也就是没有“证据”证明双方有
劳雇关系，因此没办法寻求完整员工权益。但西服店老板反驳，说资遣原因是学徒表现不
好。
只见老板翘脚，5月初要学徒离开西服工作室，把过去赠予衣物归还外，水店费单据全缴
交，当事人觉得被欺负。
西服店黄姓学徒：“劳健保这东西不需要用到4个月还用不出来。”
这家知名西服店就在台北东区巷弄里，不少学徒都会来，被控诉营运不佳老板暗示学生走
人，但原本入店口头答应，合约6年起薪2万元，而一例一休上路后，要求合约延长为7年
，并每个月扣掉4.5天日薪，现在不认之前口头约定，原本说的资遣费也都不认帐。
西服店老板vs.学徒(4/25周二晚上录音)：“不管是你们跟我提辞呈的，还是我把你们给
辞退，我都会给你们资遣费。”
录音存盘，但是学徒说老板改变制度，变相让他们自主离职逃避付款。
西服店蔡姓学徒：“改变营运方针后，不是大家想要的方式，变成有人要提出离职。”
遇到老板频频刁难曾找劳动部协助，但资询人员回应，必须有“证据”告上法庭，才能争
取完整员工权益，但学徒没签约什么都没有，而过去似乎也遇上劳检失败。
西服店翁姓学徒：“老板跟他们说，里面都是学生，不是我们正式员工，只是来学东西的
。”
询问老板，确实理直气壮，认为没提出离职怎么会有资遣费。
西服店老板：“这个行业未必有办法做到那么完善，全台湾省的西装店都是如此，给他们
资遣费有多少钱，没多少钱事情总有是非。”
国民党立委李彦秀：“劳动部在技术生的部份找工作的部分，要加强也要辅导他们。”
立委强调劳基法明文规定保障学徒，但再看老板态度...
西服店老板：“仗着一例一休，仗着政府偏袒劳工，我就给你资遣费吗？我宁愿把店收掉
也不要给你资遣费。”
学徒制恐怕早已利用漏洞，节省成本。