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doozia (天龙人)
2026-08-25 19:33:57原文标题： 请勿删减或自创标题，违者4-1处分，此行请删除
韩国SK海力士分红又闹分歧！资方欲改发库藏股惹怒基层，要求公司遵守现金承诺
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8/25
记者署名：
原文内容：
韩国内存芯片大厂SK海力士（SK Hynix）员工工会正式完成投票，否决一项由工会与资
方达成的劳资初步协议，这项表决结果意味着，该企业关于如何发放2026年绩效奖金，究
竟是以资方提议的“库藏股”（Treasury Shares）形式，或是员工更青睐的现金模式，
双边依旧存在极大认知差距，接下来劳资双方必须重新回到谈判桌，再次进行激烈协商。
《韩国时报》引述产业界相关人士透露，这项初步协议最终遭到否决，主因是有50.08%（
即7535名）工会成员投下反对票，两个参与投票的工会，分别代表位于京畿道利川厂（
Icheon plant）和忠清北道清州厂（Cheongju plant）的第一线生产线员工。支持该协议
的赞成票比例，落在49.92%（7510票），双方差距仅仅只有25票。
据统计，在总计1万6083名工会成员中，投票率高达94%，显示基层员工对此分红方案的高
度关注与意见分歧。
25票微弱差距否决协议
另一方面，代表办公室文职人员的第三个公司工会，原订25日下午完成专属协议表决。但
无论该工会投票结果为何，外界普遍预期这份初步协议实质上已宣告破局，海力士劳资双
方势必得重启协商。回顾这项新版协议草案，劳资双方本在上周达成初步共识，明订6.3%
的基本薪资调涨幅度。而在当谈论到备受瞩目的绩效分红奖金时，资方给予的草案规定，
总奖金的60%将以公司库藏股形式发放，剩余的40%则以现金支付。
不过，针对预计于明年（2027）初发放的2026年绩效奖金，公司将“特别允许”员工，选
择最高80%比例，折算为现金领取。
忧心股价波动风险 基层拒绝让分红变相缩水
这份协议草案最大争议在于，绩效奖金究竟要如何发放？SK海力士的工会与资方管理层
2025年才刚达成一项重大共识，同意提拨公司年度营业利益（Operating Profit）10%，
作为员工分红的资金池，并承诺将此制度会在未来“维持10年不改变”。
受惠于全球市场对人工智能（AI）与高阶内存的强劲需求，SK海力士预计今年的营业利
益，将达到惊人的250兆韩元（约新台币5兆7600亿元）。倘若按照此一新版协议草案计算
基准，每位员工预计可获得高达7亿韩元（约新台币1611.6万元）的丰厚分红奖金。而其
中约有4.2亿韩元（约新台币967万元），将透过库藏股的形式发放。
部分工会成员对这套新方案，表达强烈反对态度。他们严正抗议，认为劳资双方刚刚达成
维持十年的分红制度，资方却企图在一年后，就想单方面变更支付方式，此举无疑是破坏
双方互信基础。除此之外，有更多基层员工认为，将现金奖金转换为公司股票，将使他们
的实质薪资面临极大风险，其价值将随着公司在股票市场的价格剧烈波动，形同让员工承
担不必要的财务亏损风险。
随着原协议遭到否决，预料关于“库藏股支付比例的调整”，将成为接下来重启谈判最核
心角力战场。有鉴于部分强硬派工会成员坚持要求，公司必须全额以现金发放绩效奖金，
资方若想继续死守最初提出的股票发放比例，恐将面临极大困难，甚至让局面陷入不利的
状态。
市场分析人士指出，为了打破僵局，公司方面虽不会完全撤回库藏股发放计画，很可能转
而寻求调整“现金与股票”比例，或者针对以股票支付的奖金部分，提供额外股价防护机
制，借此安抚基层潜在的担忧和不安。
三星电子反成业界对照组
SK海力士这场薪资谈判之所以备受瞩目，是因为它原本的协商方案，已在整个韩国半导体
产业引发一系列连锁效应，特别是针对企业获取的钜额利润，应该如何与基层员工公平共
享这点，展开广泛的社会辩论。打从SK海力士2025年同意提拨10%营业利益，作为员工分
红资金池后，消息曝光后随即让韩国本土其他大型企业工会，开始群起效尤，陆续向资方
提出类似版本的利润共享要求。
如果以海力士劲敌、同为内存大厂的三星电子（Samsung Electronics）为例，在经历
工会发动的罢工威胁，以及一连串劳资纠纷后，最终企业内部也导入新的“特别绩效奖金
”制度。该制度同样由年度营业利益的10.5%为资金来源，但三星最终决定，将以公司库
藏股的形式发放这笔奖金。
SK海力士的劳资攻防战，最终将如何落幕，无疑又将成为该国科技业薪酬福利的关键风向
指标。
心得/评论：
支持分红奖金用股票发放
跟不支持的差距也太小
海力士这波会不会顺利结束
还是跟三星前一次一样
雪球愈滚愈大？