※ 引述《yingjeou (英九)》之铭言：
: 其实新公司还没盈利在扩张期不发钱是合理的，对股东也负责任
: K董应该要想画大饼，员工分股票计画，印股票比发年终奖金便宜的多很多
: 别家公司现金10个月，你家公司可以发现金一个月，股票两个月啊，再锁买卖三年，有家因需求要换现金董事长签核可以提前回购之类的
: 股价或营收持续成长扩张，股票就会越来越值钱
: 走传统航空公司路线，新公司很难跟老牌公司竞争
: 发点小甜头，激励员工士气，考虑一下吧？
如果你手下的员工，
水准只有50分，
你为啥要花60分，
甚至65分的待遇留住他们?
反正他们也没其他地方去，
当然是开50分待遇就好。
等公司以后成长，
需要更高分的人才，
或者说，
比较能吸引高分人才的时候，
那时候再把待遇提高，
不是比较合理吗?
真正的人才，
不会被市场永远亏待啦，
所以反过来看，
老板如果敢开那个薪水，
而且坚持不让步，
那与其怪老板黑心，
不如先检讨一下自己。
否则华航待遇好，
大家都知道啊，
你怎么不去?
就因为没那个实力进去啊......
像我有学弟，
念书念到休学，
然后在家无业10几年，
快40岁了还养不活自己，
长这么大了，
吃饭都要跟父母拿钱。
问他在干嘛，
说什么在自我疗愈、对抗焦虑，
顺便研究最爱的数学。
啊结果大学念理工的，
连高中的数学都不会算，
只能用ChatGPT解题，
重点是解题过程错了也没发现，
拿去网络现结果被电爆。
这种人是什么状况，
大家虽然不说，
但都各自有内心评价了。