半导体“月缺3.4万人才”　10职缺7空着产业危急
记者 谢丹慈 / 摄影 何佳阳 / 责任编辑 新闻中心 报导
发布时间：2025/09/15 14:24
最后更新时间：2025/09/15 23:26
台湾半导体产业面临严重人才短缺问题，根据统计数据显示，目前每月缺口高达3.4万人，
甚至出现10个职缺7个空着的窘境。作为全球半导体供应链中不可取代的战略角色，台湾的
半导体产业是高产值、高产出且高成长的产业链，吸引了辉达、高通等国际大厂持续增加来
台投资设厂。然而，这些企业对人才的挖角造成本土企业压力，加上本土企业向海外扩展也
带走一批专业技术人才，使人才缺口问题更加严重。
台科大产学创新学院先进半导体科技研究院助理教授巫朝阳表示，台湾半导体产业能发展到
今天的规模，是因为过去台湾有大量高素质人才的提供。为维持台湾这个高产值产业链的持
续成长，半导体人才的持续培养相当重要。巫朝阳强调，压力感受最大的是处于中间或中小
型公司，这些公司虽然是非常好的公司，甚至成长性非常高，但在学生人才上的知名度没有
那么高。
半导体人才缺口前三大职类包含操作技术维修类、生产制造品管环卫类以及研发类。人力银
行人资长钟文雄指出，制造、品管和环境卫生类的职缺最缺工，其次是研发工程，特别是在
半导体的中游和上游，第三类则是中下游比较欠缺的技术操作和维修技术类人才。半导体操
作技术类找不到人的原因包含轮班以及工作需要高度专注。
台科大电子系硕士生杨琇茹和陈玨伃对未来充满期许。杨琇茹选择继续攻读硕士是因为喜欢
挑战自己，希望未来有机会回到半导体产业。陈玨伃则表示，她关注的不是加入某一间特定
公司，而是公司的研发项目或工作内容是否符合她的兴趣和专业知识。
半导体业缺工惨每月3.4万人才荒，7职位空着。（图／TVBS）
为解决人才短缺问题，钟文雄建议多元人才的任用，包括中高龄、高年级、退役军人或运动
员，因为他们具有良好的体力和技术能力。同时，企业应持续提升公司的雇主品牌。随着技
术越发进步，台湾要站稳半导体龙头的宝座，必须仰赖专业的顶尖人才。虽然半导体产业薪
资傲视产业界，但如何维持竞争力，除了产业能提升工作环境外，学生在校的培养也需要匹
配产业需求。
https://news.tvbs.com.tw/life/2967669
心得
生意好才会缺工
提升薪水也会拉高成本
有损股东权益
建议多元人才的任用，包括中高龄、高年级、退役军人或运动员
难怪台积电美国厂要雇用退伍军人

缺奴工

测试厂 跑光光就好笑了

引进印度人

这年头还有人去上班喔，扣怜

1.科技厂作业员不录取35岁以上的老人，那太老了根本无法熬夜也无法12小时不上厕所不停工2.年轻人不想被操，有诈骗可以做谁要去上班？！