韩媒大爆三星猛料 工程师筋疲力竭逃之夭夭
2025/06/20 17:00 自由时报 陈丽珠／核稿编辑
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韩媒指出，过去几年，三星电子内部危机感日益加深，那些肩负半导体业务未来成长引擎
的关键人才，纷纷离职。据说，三星电子的人才流失在系统半导体领域尤其严重，主因是
三星官僚文化让工程师筋疲力竭，选择离职。
韩媒《Chosun》报导，1位来自全球最大半导体设计自动化（EDA）公司-新思科技（
Synopsys）的工程师，拥有史丹佛大学电脑工程博士学位，放弃美国大型科技公司的机会
，选择三星电子，却待不到五年就离开三星半导体部门。
这位工程师说，三星半导体拥有众多具竞争力的年轻工程师，但难以发挥创造力的组织文
化以及与研发部门沟通不畅的管理层令人沮丧。他表示，以绩效为中心的官僚文化根深蒂
固，即使是最杰出的人才也很难发挥创造力，他直言，“菁英工程师一个接一个离开，这
是一个非常大的问题”。
BOS Semiconductors 执行长 Park Jae-hong，曾在三星电子负责行动半导体设计超过
20 年，并为 2010 年代初期 Exynos 系列的成功做出贡献。Park 的技能得到了
Tenstorrent 执行长 Jim Keller 等世界知名半导体设计师的认可，他说，尽管三星的
系统半导体和代工业务受到很多批评和低估，但其工程人才堪称世界一流，问题在于管理
层未能善用这些人力资源。
离开三星电子或在离职后创立新创公司的工程师也持有类似观点。他们直指，与过去相比
，研发部门已经失去权力，而被排除在公司层面决策过程之外的情况，对三星电子的失误
产生负面影响。
三星系统半导体（LSI）部门的一位首席工程师指出，三星电子的晶圆代工和系统半导体
业务之所以走下坡路，是因为管理层推进尚未完成的工艺，例如 3奈米 GAA（环绕式闸极
）制程的失败。他称，部分管理层过度注重业绩，忽视工程师的意见，导致市场信任丧失
。
内存业务的情况没有太大区别。在2023年10奈米制程第四代（1a）DDR5 DRAM的案例中
，管理阶层的判断是无视研发部门对设计问题的担忧，强行推进量产，这是根本原因。当
时，三星电子1a制程DDR5 DRAM被英特尔判定不合格，导致其供货延迟，这正是SK海力士
开始在市场占优势的转捩点。
更糟的是，在1a制程基础上更先进一代的10奈米制程第五代（1b）DRAM上，设计问题依然
存在，最终导致基于该DRAM的高频宽内存（HBM）业务的失败。
三星内部有人感叹，如果公司听取工程师的声音，并在 2023 年认识到 1a 流程中的缺陷
时大胆进行重新设计，内存业务就不会那么苦苦挣扎。尽管副会长全永铉（Jun
Young-hyun ）被任命为 DS（半导体业务的设备解决方案）部门负责人，研发与管理层之
间的联系缓步恢复正常，并决定重新设计1a DRAM，但是许多人才已经离开公司。
报导总结，本应走在技术开发前端的工程师流失，从中长期来看，这是一个比公司财务业
绩更关键的问题。对于仍有很长路要走的系统半导体和晶圆代工业务而言，人才比以往任
何时候都更加针对，三星电子要想在未来10到20年内，在全球AI大战生存下去，就必须摆
脱以业绩为中心的管理和官僚文化的组织结构，转型成为一家让年轻、有能力的工程师充
分发挥能力的公司。
心得/评论：
有新闻报导 , 台积电2026年 市占率将达75％
最近韩国股市很强
但三星电子基本上没有跟着大盘走
反观SK海力士却一值涨 (拥抱台积电不放)
看起来 台积电已经无敌了

肝不好喔

台韩一家亲…

说台湾奴的一定不懂韩国 但人家薪水更高

不够奴难怪输GG

日本化

没奴家思想

被中国挖角了吧

台湾哪里差不多 都领先不知道去哪了

to某楼，高中地理有提过日韩中同纬度的气候差异海岛有大量水域调节当然温度相对恒定，适合栽种中国还行，到蒙古就已经产不了多少蔬菜，顶多夏天到中亚就没多少叶菜，才有把一堆香料当配菜的吃法

奴性不够 台湾赢