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台塑四宝新人加薪6千起跳！老鸟气炸“跟自己一样”：不想干了
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2025/01/03 13:10 东森财经新闻
原文内容：
台塑四宝力拼转型！近期有在南亚（1303）任职的网友揭晓企业为了留住新进人才所进行
的结构调薪，可以看到新进员工调薪金额6000~7600元不等，但老鸟却只有1000~3000元不
等，也引起不少老鸟不满，更网友认为，这样反倒只会造成反效果，引起公司内部对立。
一名网友在Dcard发文分享台塑集团本次结构调薪金额，他表示“这次的幅度比上次多”
，且就他调查同事“薪情”，他认为本次调薪与“调薪次数、学历及科系”有关。
贴文发布后引来网友热议，不少老鸟看到调薪金额后十分不满，“2021.9，台化，地名大
学硕，非本科，大专，2750，看到新人底薪跟自己一样瞬间不想干了，钱一样干嘛做这么
多事”、“工作就都交接给新人吧，年资5~6年刚有战力的人这次加薪被新人超越代表你
年资抵不过人家工科+硕士，可见这些工作经验公司可是一点都不重视喔！工科硕士那么
厉害那就都给他们做吧~”、“2020.09，化工硕，台塑，大专，调薪1510，看来要去台积
了，底薪比新进的助工还低，也是笑笑。”
更有另一名网友发文抱不平，公司为了留住新人并降低离职率，于今年初针对入职7年以
下员工进行调薪，但实际上却让人感到不公，尤其仅是以学历及科系当基准，而忽略了年
资及绩效，让不少新人薪资已高于在公司待了4~5年的老鸟，十分令人失望。
该名网友进一步分析，这一决策恐引发几个不良后果，最终反而达到反效果：“1.心理极
度不平衡的员工可能会选择离职，寻找更公平的环境。2.心理稍微不平衡的员工则可能开
始以消极的态度面对工作，降低工作效率。3.新人可能会面临更多的工作压力，因为现有
员工不愿意分享经验，形成一种恶性循环，最终导致新人流失。”
贴文发布后也引发网友讨论，有网友认为，“看到这个调薪方式，真心感到台塑已经没救
了，如果你是2010年做这件事，没什么问题，但2025年现在可是科技至上的年代耶，那些
加薪幅度高的中字辈以上，有几个会跟你待台塑，人才都马想往科技业靠，台塑能捡到什
么人心里没点数吗？我看股价30块都还嫌贵了。搞这种对立型加薪，台塑只是加速灭亡而
已，说不定有生之年能看到台塑下市。”
但也有一名前台塑员工分享他的看法，“我觉得为何新人离职率那么大的原因有以下几点
，1.组织管理僵硬，2.文化制度都是敬老尊贤，3.公司教育训练常常会忽略新人，4.会被
要求做不是本科生没碰过的东西，5.公司断层真的太严重，中老年人太多了，传统思考僵
化，以及系统和机台老旧。总结来说，调薪并不会改善问题，薪水并不是新人要留下的主
因，简单讲，家族企业还是要靠关系，没关系薪水及升迁也和你没关系。”
此番言论也引起另一名前员工共鸣，“整个公司管理层在吃老本，而当老本没得吃，要自
己重新努力开创天地时，管理层却还想维持现状，这也是股价一直下跌的原因。”
心得/评论：
看样子台塑集团还有一段阵痛期要走，光是内斗就不知道股价还要再震荡多久。