原文标题：韩媒：三星工时受法规限制 以致落后台积电
原文连结：https://www.worldjournal.com/wj/story/121209/8337121
发布时间：2024-11-04 05:15 ET
记者署名：编译陈律安／综合外电
原文内容：
韩媒报导，三星受劳动法规限制，员工无法通宵工作，以致落后台积电。（欧新社）
韩国经济日报报导，韩国国民力量党将在本周提出“半导体特别法”草案，但未纳入产业
人士期待的“白领豁免”条款，也就是高薪人员不受每周52小时的工时限制，外界担忧，
这可能导致三星等韩国科技巨头，进一步落后更具弹性的台积电。
半导体产业人士表示，要在人工智能（AI）、半导体等高科技产业中与对手竞争对抗，首
要之务是解除研发人员的工时束缚。
去年，三星电子与SK海力士分别投入了28兆3,527亿韩元（210亿美元）与4兆1,884亿韩元
（31亿美元）的研发支出，但仍面临人力招募与人力运用方面的困难。晶圆代工龙头台积
电的研发中心全年无休，每天24小时运作；美国辉达亦无凌晨或周末加班的限制。业界担
心，由于执政党内部矛盾和官僚体系的不作为，恐遭动摇韩国半导体产业长期以来累积的
优势。
台积电的研发团队24小时不停运作，而韩国工时却被限制，这导致技术差距日益扩大。半
导体的竞争力，取决于长期专注投入于研发，即所谓“累积的时间”。韩国半导体业界担
忧，若无白领豁免制度支撑，这部特别法可能沦为“没有馅的豆沙包”。
根据台湾劳动部资料，截至今年8月，台湾劳工月均工时为180.3小时，比韩国多22.7个小
时。台湾虽采每周40小时工作制，也就是每日工时8小时，但若劳资双方协商后，可将每
日工时延长至12小时。台积电的研发团队之所以能全天候运作，就是得益于这样的弹性工
时制度。
美国科技公司也不例外。苹果的iPhone开发团队依据研发阶段，可在开发前期的1年6个月
内高强度工作，后期产品验证阶段则相对轻松。这得益于美国为年薪10万7,432美元以上
的高薪职位设置的白领豁免制度，豁免其可不受40小时工作制的限制。日本也针对年收入
1,075万日圆以上的专业人士免除工时规范。
若“半导体特别法”未纳入白领豁免制度，韩国在全球白热化的“半导体战争”中恐落后
。自2018年引入的每周52小时工时制涵盖了所有产业和职位，使三星电子与SK海力士的研
究人员也受到限制。业内人士表示，当竞争者日夜赶工，韩国的研发人员却只能在有限工
时内作业，明显落于人后。
心得/评论：
所以韩国人觉得三星在晶圆代工输给台积电 是因为法律的限制而没办法加班?
所以若是以后可以修法了
可以加班了 就会弯道超车?
大家怎么看呢?
台积电的竞争力真的是来自不受限制的加班吗?
※必需填写满30正体中文字，无意义者板规处分