以前正好有朋友跟下游客户在四宝
有听他们谈了一些制度
蛮有意思 发上来给大家参考
也可以让大家对四宝或传产体系看未来性
进而决定是否要投资 (股点)
台塑的员工分成底薪跟奖金
因为我知道的制度比较早以前
以前硕士底薪是32800 每个月奖金一万多
所以月薪大概是48000附近上下浮动1000 差异很小
(现在新闻说整体起薪涨到54000了 不知道底薪多少 应该也变多了)
那每年会固定调一次薪
这个薪水是从上到下 %数都一样 例如说新闻上王拍板说3%
那A职等全部的人就是调3200 B职等全部的人调2400 C职等1700 依此类推
不存在任何"个人差异"
对 你的考绩好坏只决定你晋升的速度
而同年资同职等下的人员 薪水是完全一样的 涨幅也一样
那年终 当然也一样
年终用底薪算 也就是发四个月 = 32800*4 十三万
当然 每年调的薪水是调底薪
也就是每个月领到那个一万多奖金不太会变 但是底薪会慢慢增加
年终自然也会变多
ex A新进员工 月薪32800+15000
B资深员工 月薪48000+15000
那职等的话 博士进去叫做主办 硕士进去一年左右也可以升主办
不过这位阶太小 就先不提
大家目标是先升专员 专员每年会多一笔30万左右的分红
这时候年薪就可以从90