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南山人寿工会抨击：公司要拼上市　劳资争议先解决！
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发布时间：
2024-06-19 09:36:28
记者署名：
记者许家祯／台北报导
原文内容：
南山人寿今（19）日举行股东会，但场外工会举起标语抗议公司“不要骗股东！劳资争议
不解决，南山无法上市！”工会指出，全国各县市裁罚南山人寿违反劳基法的罚锾近3年
累计超过3千万。另外，金管会近6年裁罚南山人寿高达6700万，南山人寿在主管机关已经
累积上亿罚锾，是“重大劳资争议尚未解决”的公司，呼吁南山人寿诚信协商，解决劳资
争议，共创股东、公司、员工三赢。
南山人寿今日指出，润泰集团在尹崇尧接掌南山人寿董座后，带领5.3兆资产的南山人寿
迎接南山60周年。尹多次表示将回应股东期待，力拼南山人寿上市。但依据金管会同意保
险公司上市柜审查原则 规定， “二、本会核发保险公司股票上市、上柜同意函之审查原
则如下：…（四）其他：申请公司不得有下列情事之一：…4.有重大劳资争议情形”。而
各界非常清楚，南山人寿重大劳资争议，目前尚未解决。
工会表示，截至2024年6月止，南山人寿屡屡违反劳动基准法，多年来蝉连全国第一名，
连法律要求的最低劳动条件保障都无法遵守，全国各县市裁罚南山人寿违反劳基法的罚锾
近3年累计超过3千万。而南山人寿旧制劳工退休金争议仍在，未来旧制劳工届龄退休时，
势必将有大量退休金争议与诉讼。
另一方面新制退休金（劳退新制6%提拨），南山人寿也持续未提缴，以均薪4万元估计，
自2010年起迄今，以工会会员数计算，南山人寿积欠新制退休金提缴本金估计即高达20亿
元！劳保局每月对南山人寿持续裁罚，罚锾已经累计高达7千万！另，金管会近6年裁罚南
山人寿高达6700万！南山人寿在主管机关已经累积上亿罚锾，当然是“重大劳资争议尚未
解决”的公司！
南山人寿作为准备向公开市场及民众募资的保险公司，没有法遵意识，持续让员工超时工
作、积欠员工退休金等等；把民众保费拿去缴罚锾，南山人寿不但不心疼，居然还在股东
会向股东报告－南山人寿奉公守法“有乖乖缴罚锾”；没有风险控管，让公司面对层出不
穷的行政及民事诉讼，更遑论无视企业社会责任，请问这样的公司，金管会如何同意它上
市？！
“全国金融业工会联合总会”、“中华民国保险业务联合总工会”检视各保险公司与业务
员合约后，共同提出13项对保险业务员显失公平、不当侵害业务员权益的条款。业经金管
会于2024年4月15日召开“讨论保险业务员相关工会所提保险业务员劳务契约显失公平条
款事宜”会议并逐项检讨，金管会决议各保险公司需于2024年8月1日前与该企业工会协商
并完成合约修正。其中南山人寿公司合约应修正项目，即达10项。
工会表示，保险业务员看似高佣金高报酬，但实际上，劳务契约系由公司单方面制订，包
含各种严苛且模糊不清、不合理的条款，例如公司可以随时片面变更劳务契约内容、随时
更改报酬计算方式，以及无不当招揽却苛扣报酬、非招揽业务员疏失却承担责任等等。
南山人寿公司以单方面强势地位，制订显失公平劳务契约，并且让业务员“承担不应承担
的责任”，动辄以“苛扣报酬”处分业务员，甚至“终止契约”，严重侵害业务员工作权
，对3万名业务员来说，远远难以承受“幸福企业”的谎言。
台北市南山人寿企业工会主张，为了公司与员工长远发展愿景，公司应该彻底处理过往劳
资争议，并建立合法合理机制，使南山人寿公司上市指日可期。为此，本会愿敞开协商大
门，就劳动基准法之落实、劳退旧制补偿与新制补提拨、合理公平劳务契约条款等各方面
劳动议题，与公司展开实质、对等协商。公司不要敷衍推诿，才能和整体员工一起共创佳
绩、共享成果，一起为南山人寿公司上市，共同努力。
心得/评论：
光头王应该很后悔买了南山人寿
真的是问题一堆毛一堆
搞东搞西弄到现在都2024年中了
一个营收几千亿的公司
居然还没办法上市
顺便送你一个工会来骂你
不过被金管会罚钱就算了
违反劳基法被罚到几千万真的佛心公司
你要违法也要给得够啊
弄到员工在那边反对上市 笑死