公司法早就有员工分红的规定了
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?media=print&pcode=J0080001&flno=2
35-1
公司法235-1条
公司应于章程订明以当年度获利状况之定额或比率，分派员工酬劳。但公司尚有累积亏损时
，应予弥补。
公营事业除经该公营事业之主管机关专案核定于章程订明分派员工酬劳之定额或比率外，不
适用前项之规定。
前二项员工酬劳以股票或现金为之，应由董事会以董事三分之二以上之出席及出席董事过半
数同意之决议行之，并报告股东会。
公司经前项董事会决议以股票之方式发给员工酬劳者，得同次决议以发行新股或收买自己之
股份为之。
章程得订明依第一项至第三项发给股票或现金之对象包括符合一定条件之控制或从属公司员
工。
职工福利金也有相关规定
每月营业收入总额内提拨百分之○‧○五至百分之○‧一五。
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0040001
单看条例是想拉高企业免税额
企业加薪变成营所税的加倍扣除
首先加薪额的定义
同一年度调薪是加薪吗？
那全部都用基本薪资录取
进来再调2万
企业扣除额直接变一倍
那我是老板一定只用最低薪资招人
后面再调薪
毕竟节税效果超大
再来自顾公司老板就爽翻天了
本来开自雇就是要躲综所税
自顾目前是让个人高所得能压在35%
现在法条帮你增加营所税扣除额
帮自己加薪多少就扣多少营所税
一样第一年最低薪资
之后第二年年薪两百万，直接扣抵300万的营所税
少缴60万的税
我随便想都想到两个问题呵呵