原文标题：台湾移工工作环境堪忧引国际重视 PwC点名食品加工、纺织等制造业
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发布时间：2024-02-15 11:22
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记者署名：吴馥馨
※原文无记载者得留空
原文内容：
普华商务法律事务所合伙律师钟元珧日前从国际供应链管理趋势，盘点台湾企业正面临的
关键人权议题，包括职安、性平、移工与工会等。在强迫劳动议题上，台湾企业提供给移
工的工作条件堪虑，已引起国际重视，台厂除了配合国际供应链要求改善外，企业也要关
注该议题可能会与工会议题结合。
普华商务法律事务所、资诚联合会计师事务所日前举办“从ESG看劳资关系的新趋势”研
讨会，资诚今日新闻稿提醒企业，职安风险一旦出现，将导致业务中断。
普华商务法律事务所主持律师蔡朝安在致词时呼吁劳资应从传统的对抗关系走向合作，以
创造整体的长期利益。资诚人资管理顾问公司董事长林琼瀛则提醒台湾企业不能只是聚焦
在适法性如劳资纠纷、主管机关裁罚次数等，应该要关注组织是否有跟上国际上对于关键
人权议题的要求。
钟元珧表示，在强迫劳动议题上，除了国际关注最多的远洋渔业及纺织业之外，相关供应
链包括食品制造业或零售业，纺织业涉及成衣业、制鞋业，还有汽车零组件制造业，以及
台湾本土雇用移工人数比例较高产业如金属制品制造业、电子零组件制造业、机械设备制
造业、塑胶制品制造业、电脑或电子产品及光学制品制造业 、电力设备及配备制造业等
都是高风险产业，应提前盘点现状、进行风险评估，逐步强化体质，以免被企业人权浪潮
淹没。
钟元珧指出，台湾去年修正性平三法，其一目的就在于减少就业歧视。最近企业应该都已
经收到劳动部发出的同工同酬自我检核表，虽然资料尚不会被蒐集或公开，建议企业诚实
自我评核，并善用内部沟通管道，提前做好风险管理。此外，企业也应减少在年报、永续
报告书中“作文”，尽可能有量化数据支持，以确保资讯揭露的真实性。
普华国际咨询公司经理吴晴芷以其负责海关业务的经验，分享美国防止维吾尔人强迫劳动
法（UFLPA）对货品出口美国的影响，呼吁企业做好供应链审查，避免强迫劳动制品将遭
美国海关查扣。
吴晴芷说，UFLPA上路后，合作使用新疆地区强迫劳动的人力，例如扶贫计画，就会被推
定为强迫劳动制品，而且举证推翻推定的责任在进口商。也就是说，海关会直接扣留货物
，进口商必须在30天内提出说明并举出证据反驳，而这个证据的标准相对高，需要清楚且
有说服力。
虽然此法规与新疆有关，但并不是只有中国大陆的产品才会被扣留，吴晴芷表示，目前扣
留金额第一名是马来西亚，扣留产品金额前三大产业的是电子产品、成衣鞋业与工业材料
，这些电子产品大多数是太阳能光电类。
吴晴芷强调，要避免美国海关查扣货品，还是必须做好供应链审查，没有什么捷径可走。
台湾企业应强化企业人权意识，避免临时遇到危机再来处理，造成供应链断链。
心得/评论：
你知我知台湾外劳的工作条件很差
员工的人权也是ESG评比的一环
太差劲可能东西卖不出去...钱进不来...