硅谷一直都是这样 景气好的时候就一直请人 景气不好的时候大量裁员
景气好的时候 大公司考虑的首要目标是给竞争对手压力
每乱请一个人 竞争对手就少一个人可以请 同时业界薪资也被抬高一次
但是这个策略只有在至少有好几个大公司同时这样搞 把求职市场清到零个人
至于这些多的人 就当作小新创去经营 随便给他们一些题目去瞎搞 或者搞些政治正确
只要经济不好的时候 这个策略就失败了 只要一个大公司开始裁员 求职市场就不会是零人
那这些个人员开销无法对竞争对手压迫 就是浪费钱
这些人本来定义就很明确 所以也很少听到裁员裁到大动脉的情况