美法院宣判马斯克天价薪酬方案无效 特斯拉盘后重摔逾4%
原文连结：https://news.cnyes.com/news/id/5441335
发布时间：2024-01-31 06:56
记者署名：钜亨网编译罗昀玫
原文内容：
美国德拉瓦州衡平法院 (Delaware Chancery Court) 法官 Kathaleen McCormick 周二
(30 日) 裁定，特斯拉董事会授予 CEO 马斯克 (Elon Musk) 的 560 亿美元的薪酬方案
无效，因为公司董事会“未能证明该薪酬计画是公平的”。
特斯拉 (TSLA-US) 周二收红 0.35% 至每股 191.59 美元，盘后受此利空拖累，其股价重
摔逾 4%。
法官 Kathaleen McCormick 宣判，马斯克的薪酬方案是由特斯拉董事会不恰当地设定的
，双方 (原告与被告) 将就执行这一决定的最终命令形式进行协商。
本案争议点在于，这一薪酬方案是否要求马斯克全职在特斯拉工作。马斯克从 2018 年开
始就不采固定薪资，而是从公司设定的长期目标分拆为阶段性成绩后，每次达成就会有类
似绩效奖金与分红的报酬。
股东们指控，马斯克将大部分精力花在他的 SpaceX、无聊公司 (The Boring Company)
等其他公司，同时，马斯克利用其对公司及董事会的控制权，才敲定这份薪酬计画，为马
斯克实现殖民火星的梦想提供资金，故股东希望废除这份薪酬协议。
面对此裁决结果，他在推特上写道：“永远不要在德拉瓦州注册公司。”
董事会将不得不重提拟出新的方案，最终，马斯克将无法获得 550 亿美元的薪酬，若剔
除这一部分，他在全球富豪榜排名恐跌至第三。过去几年的大部分时间里，彭博亿万富豪
指数显示马斯克都是全球首富。
马斯克最近要求对特斯拉拥有更多控制权，本月早些时候，他在 X 上发文表示，若不拥
有近 25% 投票权 (几乎是他目前持股的两倍)，他无法安心将特斯拉打造成 AI 与机器人
龙头。这种投票权才让他有足够影响力，也不到无法推翻的地步。
心得/评论：
※必需填写满30正体中文字，无意义者板规处分
2018 年1 月：特斯拉宣布为马斯克颁发大胆的新长期绩效奖，这是一项100% 风险绩效奖
，确保只有特斯拉及其所有股东表现出色时，他才会获得补偿。达到最高市值里程碑需要
该股票上涨 10 倍。
2018 年 1 月：媒体嘲笑这些目标，称“专家们认为这些目标是可笑的不可能的，但根据
目前的估值，特斯拉将成为美国最大的五家公司之一。”
2018 年 3 月：73% 的$TSLA股东批准 Elon 的新长期绩效奖励方案。
2020 年 12 月：特斯拉市值达到 6,500 亿美元，是该公司市值最高的里程碑，较 2018
年初增长了 10 倍。
提告的人说马斯克隐瞒了资讯才拿到这么好的薪酬方案
然后44岁女法官判马斯克败诉
马斯克气到在X发起投票搬离德拉瓦州
说真的这是我也气到爆炸= =
立下军令状两年涨10倍还要被搞= =