"反向讨薪"听起来很诡异 但如果用 Claw Back 索回条款 听起来就不这么刺耳了
如果你看过"公司的品格"中谈宏碁和兰奇的案例 你就知道这种制度是很正常而且必须的
很多的公司为了激励员工/经理人 订了很多奖金办法 可是人是自私的 为了拿到奖金 这
些办法往往成为当事人操弄的漏洞
例如兰奇的例子就是砍研发费用和塞货 好让公司数字好看
金融公司常见的就是叫客户先买不必要的东西 等拿到奖金后再劝客户解约
或是如最知名的Wells Fargo, 为了绩效，员工直接私下帮客户开户 买商品 再赎回
另一种常见的就是业务故意压单 等累积到一定数字再出货...等.
简单地说 索回条款 或"反向讨薪" 是对激励计划的是一种制衡 避免经理人/员工为了奖
金做出伤害公司的事