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陆券商“反向讨薪” 市场譁然 东兴证券开第一枪
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2024-01-15 03:00 经济日报／ 记者谢守真／综合报导
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A股跌不休，券商业绩普遍不佳，大陆东兴证券宣布要开始“反向讨薪”，将针对绩效不
佳的员工，来追索扣回薪资，这是大陆证券业第一家宣布“反向讨薪”的券商，券商大动
作“反向讨薪”引发市场关注。
“反向讨薪”是金融企业高层和有重要影响力的员工，在自身绩效不佳却坐领高薪，或发
生重大违法行为造成重大风险损失时，企业不仅可停止支付未支付的部分或全部薪酬，并
可对已发放的绩效薪酬予以追回。
中国证券报报导，东兴证券发布公告称，该公司已审议通过《关于审议公司绩效薪酬追索
扣回情况的议案》，公告提到，该公司第五届董事会第33次会议，共表决通过四项议案。
其中，第三项议案为审议通过《公司薪酬审计报告》，共有15名董事同意，无董事反对及
弃权。这也是券业首家透过公告发布类似的议案。但涉及多少员工及薪资仍待确认。
事实上，在金融机构方面，“反向讨薪”的情况并不罕见。除了东兴证券此次公告外，近
年，包括银行、信托等在内的多家金融机构揭露了关于追索扣回绩效薪资的具体情况。
此前，据招商银行上个月公布的逆向讨薪情况公告称，该行2022年向2,876名员工追回了
人民币5,824万元的绩效薪酬，平均每名员工退还约人民币2万元。
另，渤海银行2022年年报指出，该行追索扣回370人绩效薪酬人民币1,760万元；九江银行
2022年报称，该行绩效追索扣回总金额为人民币163万元，但未揭露涉及的具体人数。
公开资料显示，东兴证券之前也曾曝出与员工之间的薪资纠纷。该员工于2016年10月入职
东兴证券，担任营运管理部职员。2021年6月，东兴证券以2020年其绩效评估不合格为由
，调降薪资人民币6,000元，在降薪后该员工月薪资从1.31万元降至7,130元。2022年1月
，该员工被东兴证券单方面强制解除劳动契约。
最终，经一审、二审，法院认为，该员工确实存在不同意公司安排进行相关工作等情形，
但东兴证券并未举证证明其行为已达到严重违纪程度，故解除理由不充分。大陆财政部在
2022年8月时已发布《关于进一步加强国营金融企业财务管理的通知》，要求金融企业要
建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制。
心得/评论：
真可怕，绩效不佳还可以反向索回薪资，这种制度下的营业员还有人敢做吗？