低薪这现象在银行服务的我每个月5号感受最深
很多规模中小型的企业都是5号发薪，那天我会
看到很多公司的薪转资料，大都28k-45k之间
我们分行有好几家往来很久的忠实客户，里面
服务10多年的员工虽然已经升到主管级了，但
薪资还比不上我们公司八职等的行员，像公股
银行，中钢台电，北捷，这种公司能进去就先
赢一半人，在这些公司里你不需要非常努力，
只要中庸的能力，随着年资就能领到高于薪资
中位数两倍以上的薪水，但是在很多中小型企
业，公司叙薪没有大企业的制度，没有每年稳
定调薪的制度，要加薪只能跳槽，也造成一家公司
只有少数主管级的月薪有6万以上，其他人都是
3万4万，台湾又是中小企业占9成以上，自然薪资
中位数偏低了，这种产业结构不是短期能改变的
以个人而言，只能慎选有发展性的公司待了。
以台银来说，新人38k,年领16-16.5 表现正常
做到65退休，月薪都能到94k，这也是很多年轻
人愿意租屋北漂来的原因，非理工背景的毕业生
能力也普通，找个大公司发展绝对是生涯规划中
前几志愿的选择。下图38k-94k约25年，要很久
但每年稳定调薪，适合个性保守偏爱稳定的人

低薪不跳槽怪谁呢？

真的是过太爽,公股行库应该砍半薪剩下的钱由股东分配

羡慕台银薪水好高 真香..

中肯给推