上市柜应设薪资门槛 金管会：将请相关单位审慎评估
为了解决国内低薪问题，民进党总统参选人赖清德，日前抛出企业申请上市柜应该纳入最低
薪资审查。金管会回应，现行上市柜IPO审查，已经将薪资、重大劳资纠纷纳入准驳参考。
至于最低薪资门槛是否纳入订定项目，还要请证交所和柜买中心审慎评估。
因应国内低薪、缺工和引进移工议题，民进党总统参选人赖清德，日前表示企业申请上市柜
要有最低薪资审查，例如3万元以上，对此金管会做出回应。
金管会证期局副局长黄厚铭说明，“如果有必要，将请公司说明及承销商评估，申请公司员
工薪资订定政策发放情形，同产业比较薪资是否有偏低的情事。”
金管会表示，现行证交所和柜买中心在做上市柜IPO审查，像是企业财务业务、公司人力资
源、留才计画和薪资，或是过去有没有发生过重大劳资纠纷，都会一起纳入准驳参考。
目前金管会也有4大措施，例如企业帮员工加薪在治理评鉴上也能加分、在年度财报必须揭
露非主管阶级的员工平均薪资，还有个别董事酬金也需对外公布、最后则是推广台湾高薪10
0薪酬指数。
工总常务理事何语认为，“我认为是好的方向、好的诉求，上市柜这是在这个行业的前5名
、前10名公司，所以薪资不会低于3万块以下。”
商总理事长许舒博表示，“低薪的族群大部分都在服务业，你服务业要怎么去把它提升上来
？我跟你讲很简单一个道理，你降低服务业的税，然后把这些降低的税，挹注到员工身上。
”
针对IPO审查条件若纳入低薪门槛，专家认为企业可能会上有政策下有对策，出现资遣低薪
、或改为派遣人力，反而会出现反效果，埋下社会部分不安定因素。
https://news.pts.org.tw/article/667167
这个还可以
建议全面公开薪资 设立透明平台
不然请不到优秀员工
更伤害股东权益