原文标题：独家｜群创员工不满要离职奖金竟瞬间归零　公司这样说
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发布时间：2023/09/16 09:29
记者署名：记者林巧雁／台北报导
原文内容：
有群创光电员工向《壹苹新闻网》投诉，去年获得最佳考绩，却因为准备离职，但离职单
都还没填，9月奖金就被完全归零，让这位员工感到愤愤不平，群创则回应个案可透过内
部申诉管道反应。
群创员工指出，奖金为前1年努力所获得的回报，公司发放方式分3次发给，第一次为次年
（第1年）8月左右（发放总奖金50%），第2次为次年（第2年）的1月左右（发放总奖金25
%），第3次为第2年的8月左右（再发放总奖金25%）。
某员工在2022年得到最佳考绩，在2023年8月中提出离职访谈，连离职单都还没填，结果
在访谈后，除了调薪没有被调整，还在2023年9月7日发现奖金为0，员工不满这种行为根
本就是将员工努力归零。
员工认为，应该是公司主管觉得该名员工既然要离职，干脆就将原本要发的奖金扣下来，
但这次的奖金是建立在前一年度的获利基础上，因此才会引起员工不满。
群创则回应指出，每年的调薪与奖金发放，会依公司整体及部门营运状况及个人贡献等多
项因素，进行全球薪资调整及奖金发放作业。单位主管会依据群创的完整薪资系统，并审
慎评估考量进行调薪与奖金发放，以符合公司及部门的发展。
若同仁对于奖金及调整有任何想法，建议与单位主管讨论，或透过公司内部平台申诉，可
针对个案了解状况。
心得/评论：
公司很棒啊
为了利润着想
应该值得所有上市公司跟进
更要支持把劳基法放宽一点
这样企业经营才有弹性

夭寿 奖金还要分三次绑员工 真的棒

一定很年轻 才会跟钱过不去

笑死 不多撑一下 还敢怪人不发奖金阿

你都要走了还给你 留下来的心情怎么办？

废话都要滚了

发言人：个案......超好用

砍员工奖金发给股东，喷

之前群创不是还爆职员偷吃

公司正常操作，上诉无门

不知道要等领到在离职吗，奖金公司有权不发的

Z多，喷喷

这员工菜鸡吧

奖金制度分三年给就是永远拿不满，也是公司故意让你不离职或省钱的方式反正不违法啦，观感问题奖金这种东西就是看主管脸色他可以合法搞你的手段

这篇最好笑的就是看到许多菜逼八