台积的问题就是公司文化而已
米国更多高工时高压的公司 也没见多少人在那边哭邀公司
这也不能怪GGer 仔细看台积文化充斥着各种micromanagement
可能夸张到连在厕所摔倒都可以写个检讨报告出来
而且里面弥漫着各种拼全力工作的氛围
好像休息五分钟就是该死 完全忽略人不可能每一刻都被burnout的
这种情况越往下越严重
高层公然讲出这种霸气宣言说不轮班不要来
就已经能看出上面对于下层的离职原因有很大的误解
两边的工作文化跟气氛可能完全不相同
要马就是刘德音蠢 不然就是HR只手遮天
我个人比较相信是后者
你看连台积脸书讨论版上
连找人组队玩游戏比赛都怕被学长姊说过太爽
发个文都要用匿名
你就知道这公司的文化多可悲
好像没股点
股点就是这种公司适合当股东啦
员工的话只有一个建议
块陶