原文标题:年终1－1.5个月！加薪留才？寒舍董座：薪水非员工第一考量
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发布时间：2023/01/10
记者署名：刘焕彦
原文内容：
在新冠疫情过后台湾的观光产业开始复苏，在国内经营台北寒舍艾美、台北喜来登、台北寒
居以及礁溪寒沐酒店的寒舍餐旅集团董事长蔡伯翰今（11）日出席点灯仪式时受访，指出目
前商务客回流已高达9成，不过目前饭店业缺工，是否会提升薪资、留才？他发表意见，认
为薪水不是员工是否离职的第一原因，都有持续调整薪水，也预告集团今年年终奖金落在1~
1.5个月之间。
寒舍餐旅董事长蔡伯翰表示，恢复速度比预期想像的快，虽然在疫情期间有种说法是疫情会
将观光产业打乱，因为商业活动移动到线上让商务客出差减少，不过实际上10月中开放至耶
诞节前，商务客比观光客还要多很多，尽管有视讯会议但和面对面还是有很大落差，目前商
务客数量已经回复到疫情前9成，不过因为国际航班、台币汇率波动、各国防疫政策还有全
球整体经济低迷影响，观光客则还没有大幅度的进来。被问到今年是否会逐渐复苏，他保守
回应“这我没办法保证”。
不过旅客回归更显现饭店缺工问题，台北晶华董座数度呼吁政府协助，蔡伯翰说不只是饭店
，其实全球很多产业都有这个问题，坦言这是饭店最大的问题，需要做各种不同调配来因应
，首先因应这个生意量、长远也要透过建教合作等状况，劳动部也有协助业者增加在台侨生
工作时数增加，至于外籍移工后续政府也有规划。
他表示“也是要辛苦我们员工，大家很努力的配合协调，过去3年疫情也是很辛苦”，但是
否会会加薪等措施留才？蔡伯翰则说出金句“薪水绝对是员工愿不愿意待在这家公司的其中
一块，但永远不会是最重要的一块”，要如何让员工对公司有向心力以及对自身工作有兴趣
，才是员工离不离职最大的考量。
没松口是否统一加薪，蔡伯翰只说，会依据社会水准调整，由于目前产业还处在刚从加护病
房出来，会努力把薪资水准拉高，且寒舍餐旅在疫情期间有经历过裁员，其实在三级警戒过
后都有持续的调整员工薪水。至于下个月就要过年了，员工期待的年终奖金又如何？
他回应，要给员工好的报酬，同时也要给股东交代，因此要在其中找到平衡点，大约落在1
个月至1个半月，仍待董事会通过。
心得
寒舍(2739)虽然往不同方向发展
但在台湾饭店业也是首屈一指的品牌
老板说出了资方心声
台湾许多公司的董事们纷纷表示，观光业早已开出超高薪，但仍然缺
工。年轻人“拒绝成为被剥削的奴隶”的价值观，会败掉、拖垮国家经济。
为了企业获利与股东权益
还是引入移工吧