※ 引述《jerrylin (金钱就是力量)》之铭言：
: ※ 引述《sanfan ()》之铭言：
: : 我认为单纯提高薪资是无法解决缺工问题的
: : 因为总人力就是那么多
: : 试想你提高薪资 也只是把别人的员工抢过来
: : 每家都提高薪资 最后就是利润低抢不赢别人的企业无法生存倒闭
: : 导致消费者选择减少 股东报酬降低 国家税收下滑
: 台湾的问题其实应该是 选择太多 人人想当老板 结果人人都没啥生意
: 服务业这块你去国外走个几趟应该可以明显比较出来
: 改善的方法 整并资源/合理调派人力 不管是哪个产业都可以用产能利用率去看
: 旅馆业最大的问题是成本/租金过高 台中之前的地标one就算假日满租也是亏本经营
: 租金就吃掉营收七成怎么调整都没用.
因为自己在工厂工作，觉得这话题很有趣参与讨论下。
首先我是支持外劳跟本劳薪水脱钩。
因为前面外派了几年很有感。
举个例好了，我在南部食品加工厂这种没钱途的产业。
跟在越南食品加工厂都生产同样的东西来说。
同样的职位，为什么外派薪水就可以高上台湾这里1.5倍甚至以上?
因为同样公司就拿同样的营业额来说，
越南的人力成本低廉很多，廉价的作业员变相支撑了公司的利润。
而台湾的作业员因为就是本劳薪水，一定程度是压缩了管理层的薪水。
所以我的薪水在台湾好几年都没变动，同样职务我到越南直接1.5倍以上。
第二，好像很多人觉得台湾外劳很惨?
公司现在建教合作了很多外籍学生(有些年纪不小)
就某层面上来讲，他们的福利比本劳好多了。(政府会关切学校会关切)
你不能对她太差，薪水不能太低(反正比照本劳，还更会去投诉)
同样是越南人，外派来的搞不好比嫁过来的阿桑过得还爽。
上下班有专车接送(学生嘛)，为了他们公司还满了一栋宿舍。(专门买给他们)
下班要求人事或主管心理辅导(谈谈心)，心情不好不干了你也不能拿他怎样。
*今天不知道实情如何，不过我看到现场主管帮学生开出租车门
我只能说他们享有的搞不好比你更好
不过这种劳工政策需要考量的很多，我没有什么立场。
但是世界毕竟是现实的，尤其全球景气都差。现实点，饼就这么大。
没有那种你好我好大家好。这就是资本主义...
补充:
今年食品业旺季都不旺，内销过节大概就跟平常日一样。
目前大家预估恢复至少也要下半年。
加上原料短缺(实际产出跟政策面都有)，应该食品厂都不太好过。