1. 标的： (例 2330.TW 台积电)
2330.TW 台积电
2. 分类：多/空/讨论/心得
讨论
3. 分析/正文：
https://i.imgur.com/UFXTIa3.png
最近台积电股价表现不太好
刚好 Tech_Job 内部有大大出来爆料关于台积电内部的情况
下面推文也有大量员工证实这是真实情况
台积电内部怎么感觉员工对于公司满意度非常低 不像外界看到的这么光鲜亮丽
这感觉长久下来影响台积电的竞争力?
这篇性质为讨论 多空看法都尊重 大家理性讨论
这边备注一下关于竞争力的部分
台积电一直以来给的钱都比不过 IC 厂
台湾这几年少子化应该是有目共睹
身边113电资的首选都是去IC厂、外商
如果科技产业需要人力越多
势必会压缩台积电招到人的品质
况且台积电这两年把自己形象包装得很好
校招来交大也跟同学麻吉麻吉
这篇文在 Tech_Job、Gossiping 都引起很广大的共鸣
现在资讯都很流通 学生也不傻 钱给的相对少 又不像形象包装那么好
我认为对台积电后续在台湾招募顶尖的人才会是一个很大的影响
台积电除了代工/设备以外还是得有头部的顶尖人才去做研发上的突破
没有好的、持续性的顶尖人才供给 势必可能导致影响台积电研发上的优势
本篇转至 Tech_Job NTUBIGGG (台大G) 的文章
https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1650372931.A.FFB.html
最近某神山HR之类的单位，可能想要对自己员工来个大内宣，让员工觉得自己公司好棒棒
之类的，弄了一个总裁谈话影片给大家看（内容应该也是大内宣吧！），还弄了一个活动（
可以再影片下方留言跟投票），票数最高前三名的问题，“有机会”得到总裁的公开回应，
总裁好亲民，嘻嘻！
可能平常的问卷，神山员工都默认HR问卷其实是假匿名真记名的问卷，所以都勾了违背良
心的选项吧！活动设计人一开始应该也觉得员工留言的内容都会像运动会一样，一堆人留“
我爱神山”之类恭维的话吧！
看似完美的活动，一开放之后，就像栅栏破惹一样！一堆人出来靠北神山，员工根本不满
公司到极点，整串根本神山ptt。大至上干谯的内容是这样。
1、明明是移薪，为啥有脸对外喊加薪？
2、要求员工都会讲世界第一，结果员工平均薪水在台湾连前10都排不上。
3、很多主管素质很低或人品有问题。
4、加班为什么不可以直接刷进刷出纪录就自动带出，一定要透过人为报加班。
5、功劳、高薪都主管拿走在爽；黑锅、低薪都工程师背。
6、以前分红是拿15%出来分，后来金融风暴要员工共体时艰降到13.x%，后来又大赚之后
也没调回去惹。结果去年移薪又降到11.x%。对外新闻稿讲加薪，好会做公关。
还有一些比较不粗暴一点的问题，像餐厅难吃之类的。
经过昨天一天的粗暴言论洗礼，今天留言的rule就改了。一开始先是删掉一些“与公司事
务无关”的留言。后来又改口票数最高的问题，“有机会”得到总裁的公开回应。毕竟前三
名的问题都太粗暴，不粗暴的问题又根本追不上前三名的票数。
看了神山HR之类的单位公开示范什么叫诚信正直给全公司的员工看了，真的是丢脸丢到连美国人都看到惹！哈哈
4. 进退场机制：(非长期投资者，必须有停损机制。讨论、心得类免填)