原文标题：三星员工爆料：内部斗争与面子工程作祟搞砸芯片设计与代工，连内存市场地
位也可能受冲击
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发布时间：2022/04/18 05:42
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原文内容：在良率造假，以及先进制程资料流出等连续几宗内部管理问题之后，三星又有新
的状况发生。这次是三星内部员工在个人部落格上，发了一篇公开信给三星高层。信件中指
出，三星在企业文化上如果不能大刀阔斧的改革，那么未来在所有产品类别中都可能会落后
对手，而不只是晶圆代工而已。
该员工指出，公司内斗文化严重，研发资源短缺，面对越来越高的技术挑战门槛，在难以克
服的情况下，只能应付了事，对上对外造假摆烂，导致半导体设计与代工事业发展严重迟滞
，甚至连内存也可能步上代工的后尘，就此被竞争者超越。
对员工要求无上限 高阶主管自己带头造假
为何三星会走到现在的地步？三星一直以来在企业文化方面都崇尚阶级与尊卑概念，对员工
绩效要求无上限，同时不能有意见，在高压的状况下，离职状况一直是科技业者中水准偏高
的，几年前有业界表示，三星的离职率一直都在25％左右，显示其不合理的管理只会让人才
不断流失。
员工就算留下来，在高层的压力下，也几乎没有休息的时间。三星甚至要求韩国政府应该对
劳动法进行松绑；因为高管认为，一周52小时的时数限制明显不够用。而三星对此的应对方
法则是加班照常，但多出来的工时不能报加班。近年来虽有改善，但三星仍是业界数一数二
的血汗企业。
这种气氛下能为企业带来多少贡献？其实从最近三星的状况就可以看出来。因为根本不可能
达到要求，结果高阶主管自己带头造假，谎称技术突破以及产品良率，反而伤害的企业的形
象与营收。
面子工程作祟 手机、内存也落后对手
目前在晶圆代工方面，三星的实际技术发展已经明显落后台积电，如果不再加把劲，那么被
英特尔超越也只是时间问题。
但三星问题还不只于此，就连内存制程发展近日也被内部工程人员爆出，其基于12nm的第
五代DRAM制程1 beta进展不顺利，计画跳过该制程，直攻基于11nm的1 c制程。
如果与美光基于DUV的1 alpha制程相较之下，三星希望透过采购EUV设备，想要超车美光。
但实际上，美光利用成本较低的DUV就成功制造出密度更高的产品，三星却还在密度指标上
迟迟无法前进，最新的DDR5内存方面，美光也已经可以提供到1z世代，但三星只能达到1y
，技术差距越来越大。
三星预计要花费半年的时间达到1c制程，实现反超竞争对手，但业界信心不大，如果三星无
法达到目标，甚至如晶圆代工般谎报技术与产能，那么三星的内存帝国可能一夕崩塌。
爆料的员工表示，三星在内存事业大力推广EUV设备其实是上层的面子工程要求，而非来
自一线工程人员的专业决定，因为他们觉得EUV设备技术上较先进，能带来更好的形象。三
星在媒体公关操作方面，一直强调他们拿到了多少EUV机台，可以带来更先进的制程和更好
的产能表现，却没有揭露这些机台的实际贡献。
也因此，该爆料员工表示，美光可以在DUV机台上达到1y与1 alpha制程，但三星拿到EUV设
备，却做不到一样的密度，二者技术已经有明显落差。情况就如当初三星晶圆代工大张旗鼓
使用EUV机台，但其基于EUV的第一代7nm制程却胎死腹中，反观台积电却使用DUV机台成功量
产技术更先进良率也更高的7nm，有着异曲同工之妙。
而在手机方面，最新的S22系列产品传出测试数据造假，就连韩国当地市场也传出拒买风声
，甚至有消费者要对三星提起诉讼。市场都说，三星在手机性能测试方面动手脚已经不是新
消息，几乎每一代新产品推出都被抓包过，三星为了在不同芯片方案下拿到一致的性能测试
结果，通常会故意限制特定芯片方案的性能表现；此外，容许专业性能测试软件全力执行，
但是在实际应用上就会大幅限制性能，希望能降低温度与功耗，这些作法也被广受诟病。
另一个争议是，三星手机使用的是自家4nm的高通处理器与来自三星LSI部门的Exynos处理器
，由于制程限制造成发热，但三星只有在S22最高阶的Ultra版本用上均热板等较高效率的散
热设计，S22一般版与Plus版则没有，这也让消费者非常不满。而同样使用高通处理器，三
星的性能表现也不如中国手机业者，更被视为三星在手机产品的调校功力不足，导致竞争力
开始明显走下坡。
不同部门内斗频传 高层无能解决
三星手机、LSI部门与晶圆代工部门形成推诿三角形，三星手机指责LSI给的方案不够强，成
本又高，LSI部门则是指责晶圆代工部门制程良率与规格造假，让他们做不出好产品，业界
表示，这三个部门明明同属于一家公司，但彼此横向沟通不足，无法达到整合综效，反而互
相拖累。
爆料者进一步表示，三星的决策者根本不知道下面发生了什么事，这也代表三星的经营已经
步入极为危险的阶段；他指出，三星有庞大的半导体员工已经出走，比如说DRAM技术人员纷
纷跳槽至海力士与其他企业，出走率已经超过离职率，这对三星而言是一记很严重的警钟。
企业文化问题成为三星最深沉的痛，过去三星也多次推出改革，比如说今年在人事制度提出
了新的改革措施，以同侪评分取代主管评分，向美国大企业看齐。并且取消晋升的年限要求
，同时鼓励在公司待了五年以上员工申请转调，拓展职业生涯经验，避免守在同一个领域过
久，限缩眼界与发展空间。同时，三星也鼓励资深员工回聘机制，减少高层层数与人数，增
加组织灵活性。
不过三星并不是没有尝试改革过，前几次并没有彻底落实，导致目前三星的窘境，这次的改
革如果再不成功，恐怕也等同宣告三星在许多事业的霸主地位将难再维持。
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三星前员工的爆料 感觉套在XX也是啊
基层本来就是 各种操
不爽不要干
居居的竞争力 从来就不是先进的设备 技术
而是一群够奴的员工
未来十年继续称霸江湖义气