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ASML在台征才千人 半年已加薪近2成！硕士毕新人年薪上看160万
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发布时间：2022/03/04 14:26
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ASML今年将在台大规模新征1000名人才。资料照
因应业务扩展并看好台湾半导体人才实力，全球最大半导体设备商 ASML（台湾艾司摩尔
）宣布在台启动大规模征才计划，目标今年在台招募 1000位工程人才，在薪酬方面，半
年内已调薪15~19%，硕士毕新人年薪上看160万元，还可每周选择1天在家上班等。同时，
ASML将于3月5日起全面展开全台校园征才活动，推出“ASML创新体验车–EUV关键技术解
密”和“MR 扩增实境装机体验”，让新鲜人更认识ASML独步全球的微影技术。
ASML持续扩编客户支援、研发支援、智慧制造与全球供应链管理团队，预计在台招募
1,000人ASML是全球半导体产业发展先进制程的重要策略伙伴，也是全球最大半导体设备
商，市值全球第一。
随着客户需求的增长，为了客户提供最佳支援服务，同时优化量测、检测产品的研发支援
能力，以及打造台湾成为全球供应链管理中心，ASML持续扩大在台营运，今年将在台湾招
募1,000名工程师，预计到今年底，ASML在台湾的员工人数可达4,200人。
而为了求才与留才，ASML 提供具竞争力的薪资和福利，ASML 台湾暨东南亚区人资协理刘
伯玲表示:“新进硕士毕业的客户支援工程师加入ASML加计轮班津贴后年薪上看160万，且
ASML自去年7月以来，实质调薪幅度已高达15-19%，每人实际领到的整体薪酬会依工作性
质、年资和绩效而定。
除了年假10天起跳、劳保团保公司全额负担之外，ASML鼓励工作生活平衡，进一步提供员
工弹性工时及每周1天在家工作的选择，让员工有更多的弹性与空间兼顾家庭，希望借此
吸引更多工程人才加入ASML。”
ASML也重视人才国际化及员工发展，除具竞争力的薪资福利外，更提供全球工作轮调机会
及全方位职能培训，强调‘以人为本’、‘开放尊重’的管理制度。ASML 台湾暨东南亚
区人资协理刘伯玲提到：“台湾是 ASML 在亚洲的最大据点，汇聚来自25国的工作者，这
让我们的工程师拥有得天独厚的机会，不仅能够学习独步业界的微影技术、参与最先进的
半导体制程技术发展，更能与各国同事共事交流，成为国际化的工程菁英人才。我们期盼
提供一个开放、尊重的国际化工作平台，持续为台湾的工程人才创造优质的就业机会，并
和客户一起推动全球半导体产业发展。”
“ASML 创新体验车”2.0巡回全台 结合HoloLens扩增实境独家体验ASML的微影设备是持
续推进半导体制程微缩和产量提升的关键技术，而EUV极紫外光微影则是该公司目前最先
进的技术。为了让学生更了解ASML的创新技术，ASML今年打造升级版“ASML创新体验车”
2.0巡回全台，参观者可以透过体验车内的互动游戏、影音和导览，深入认识ASML的创新
技术。
今年新增的亮点是HoloLens扩增实境体验，COVID-19疫情影响了工作、支援与训练模式，
ASML在疫情爆发的2020年第一季即采用HoloLens进行远距工作、训练及客户支援。今年我
们首次在创新体验车、校园博览会及说明会中，透过HoloLens让同学体验我们的远距工作
模式。
“ASML创新体验车”2.0扩大前往各大专院校，将从国立成功大学出发，陆续造访国立台
北科技大学、国立中正大学、国立高雄科技大学、国立阳明交通大学、国立台湾科技大学
、国立中兴大学、国立中央大学与逢甲大学。
此外，ASML也同步在全台校园举办征才博览会、说明会。除了介绍半导体产业趋势和ASML
的3C（Challenge、Collaborate、Care）人才要求外，更邀请负责客户支援、制造、供应
链与研发等领域主管及毕业校友分享在 ASML 的工作日常、职涯发展可能，并将与会学生
进行对谈，解答学生对于求职的各种疑问和难题，帮助学生勇敢踏出职涯第一步。
若无法参加校办活动的同学也无须担心，ASML 将会安排在校园活动征才期间，ASML也会
一连举办4场ASML Day线上说明会，其中一场是专门为在台湾的国际学生量身打造，将会
以全英文的方式介绍 ASML。
ASML也会在Facebook安排带状直播节目， 让员工分享ASML的职涯与生活，并针对薪资福
利、工作生活平衡、职场友善环境等热门问题一一为求职者解答。
目前ASML在林口、新竹、台中、台南设有客户服务据点、量测设备制造厂与培训中心，员
工逾3,600人，约占全球员工的十分之一。
ASML相当重视培育台湾半导体人才，不仅提供“ASML 菁英奖学金”，也开放实习机会和
专业导生培训，帮助新世代的优秀人才在科技领域持续成长。（萧文康／台北报导）
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ASML台湾总部也是在新竹
上调起薪的原因也很好理解
因为本土台积电、联发科、联咏、瑞昱
都在不断上调硕士起薪抢台清交成毕业生
台清交成电资硕毕一年也就1-2千人而已
各间都要扩大征才
半导体产业人才缺口真的真的很大
大家都只能上调抢顶部人才
现在资讯也相对透明开价输给其他间就只能屈就人家抢剩下的
ASML自己也有相关的预测:
https://i.imgur.com/HNyU27j.png